Azzano Lucrezia

Consultante et formatrice depuis 10 ans, aujourd’hui indépendante, nourrie par le regard de la psychosociologie et de la sociologie clinique, mon projet est de contribuer au développement du pouvoir d’agir des individus au travail et à la mise en place des conditions leur permettant de trouver du sens à leur travail.

J’interviens dans le secteur public et dans le privé et j’accompagne des individus, des équipes et des directions, via des formats variés :

- Accompagnement au changement managérial, culturel ou organisationnel

- Conception, animation et évaluation de formations (management, formation de formateurs, développement personnel, qualité de vie et des conditions de travail)

- Conseil en formation

- Mise en place de cycles d’expérimentations bottom-up autour des manières de travailler et du fonctionnement des équipes et/ou des organisations (kick-off, conception, animation, évaluation)

Curieuse de nature, je choisis de travailler sur une large palette de sujets : le management, la formation, les risques psychosociaux, les nouvelles façons de travailler et la qualité de vie et des conditions de travail. J'investis également l'approche par les capabilités et le sujet des environnements capacitants afin de penser le développement de l'individu en lien avec les possibilités réelles de l'organisation.

Ce qui me saisit dans le dialogue constant avec mon public - directions, managers, collaborateurs ou personnel RH - est le questionnement autour du sens qu’ils peuvent donner à leur travail et la souffrance qui parfois s’en dégage. Ce que j’entrevois et sur quoi je tiens à travailler est alors la complexité des relations entre son propre rapport au travail, les dynamiques inter-individuelles et groupales, la culture managériale, le fonctionnement organisationnel.

Les principes qui orientent mon activité :