À propos de Aurore
Je suis gestionnaire RH avec plusieurs années d’expérience en ressources humaines, notamment en gestion administrative du personnel, recrutement et suivi des collaborateurs.
Au cours de mes différentes expériences, j’ai développé une expertise complète : rédaction de contrats, gestion des procédures RH (ruptures conventionnelles, disciplinaire), suivi des arrêts et de la paie, ainsi que l’organisation des instances représentatives du personnel (CSE). J’interviens également sur le recrutement et l’onboarding, en veillant à offrir une expérience collaborateur fluide et efficace.
Rigoureuse, organisée et à l’écoute, j’accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs processus RH et la gestion quotidienne de leurs équipes, avec une approche à la fois opérationnelle et humaine.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Metz (jusqu’à 50 km)
Expériences
- SupplayCoordinatricesursiteHUMAN RESOURCESnovembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 8 mois)Gestion administrative dupersonnel intérimaire ( contrats, avenants, visites médicales. . . . ) - paie ( saisie des variables depaies, gestion des temps, saisie des arrêts maladie, paternité/maternité en DSN, calcul du demi 13eme mois. . . ) - Gestion administrative desformations - Intégrations- Sourcing
- MENWAYGestionnaireRHHUMAN RESOURCESjuillet 2022 - juillet 2022Gestion administrative du personnel ( contrats, avenants, DPAE, visitesmédicales....) - Gestion des IRP ( préparation CSE, NAO, bilan social...) -Gestion des procédures disciplinaires et ruptures conventionnelles - Gestion Onboarding
- CLAASAssistanteRH-AlternanceHUMAN RESOURCESseptembre 2021 - janvier 2023 (1 an et 4 mois)Gestion et suivi des alternants et stagiaires - Recrutement - Gestion des vêtements de travail et de la dotation vêtements pour l'année 2022 - Passage de demandes d'achats et notes defrais - Accompagnement sur la partieformation ( entrée de données sur INSER RH) - Gestion de projet sur les élections professionnelles (rétroplanning, calcul pour la répartition des sièges, organisation. . ) - Rédaction et diffusion de notes internes - Gestion des réunions du CSE ( Envoie des invitations, de la convocation et du PV du CSE, rédaction et diffusion de l'ordre dujour) - Gestion du restaurant d'entreprise ( Prise des réservations , vérification de lafacture) - Mise àjour de l'organigramme - Gestion de la partie emploi du bilan social
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