Description

J’interviens pour garantir la cohérence, détecter les anomalies et fiabiliser l’ensemble des données et des processus de paie.

Avec plus de 20 ans d’expérience en environnements complexes (multi-sites, volumes importants, secteurs public et privé), j’ai développé une expertise solide en contrôle, sécurisation et analyse des données de paie.

J’interviens notamment dans des contextes sensibles : anomalies récurrentes, données peu fiables, besoin de sécurisation ou de reprise en main des processus.

Mon rôle : identifier les incohérences, fiabiliser les données et sécuriser durablement la paie.

✔️ Contrôle & audit

Audit de paie
Contrôle des bulletins
Vérification des variables
Détection d’anomalies

✔️ Fiabilisation des données

Nettoyage des bases de données
Correction des incohérences
Vérification des flux
Structuration des données

✔️ Sécurisation

Sécurisation des virements
Validation des résultats
Réduction des risques sociaux

✔️ Analyse

Lecture globale des processus
Anticipation des anomalies
Analyse des impacts

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

IFREMER
Gestionnaire paie & contrôle paie
SECTEUR PUBLIC & COLLECTIVITÉS
mars 2017 - juin 2025 (8 ans et 3 mois)
Plouzané, France
Production paie environnement complexe multi-établissements
Gestion portefeuille paie
Contrôle et sécurisation paie
Analyse et correction anomalies
Participation à la fiabilisation processus paie
Interface RH / salariés / managers
Utilisation HR Access en environnement structuré
Associations, organisme public, entreprises privées multi conventions
Gestionnaire, technicienne paie HRA Access
janvier 2004 - décembre 2015 (11 ans et 11 mois)
Paris, France
Gestion de la paie et de l’administration du personnel dans des environnements variés : associations, organismes publics et entreprises privées multi-conventions.

Intervention sur l’ensemble du cycle de paie :
gestio
• collecte et contrôle des éléments variables
• production et vérification des bulletins de paie
• déclarations sociales
• gestion des absences et des dossiers salariés
• interface avec les équipes RH et les salariés.

Utilisation du logiciel HR Access dans des environnements multi établissements et structurés.
Gestion de paie HR Access Paie multi-conventions Production de paie Bulletins de paie, DSN, déclarations sociales