À propos de Aurélie
Responsable et Formatrice RH | 13 ans d'expérience
J'accompagne les Start-up, TPE et PME dans la structuration et l'optimisation de leur fonction RH — avec une approche sur-mesure, pragmatique et humaine.
Ce que je fais concrètement :
- Conseil & Accompagnement RH
- Structuration RH : audit, diagnostic, mise en place des fondamentaux et processus
- Recrutement : stratégie, sourcing, conduite d'entretiens, optimisation des processus
- Conformité & administration : contrats, obligations légales (mutuelle, prévoyance), procédures internes
- Documentation RH : création de livrets d'accueil et guides internes
- Paie : supervision et contrôle de la paie externalisée
- Relations sociales : préparation et animation des réunions IRP
- Digitalisation RH : accompagnement dans la transition numérique des processus
- Formation RH
- Intervenante auprès d'étudiants Bac+1 à Bac+5
- Modules enseignés : Recrutement, Droit du travail, Droit social, GPEC, Gestion des ressources humaines
- Conception des supports pédagogiques et des évaluations
- Jury de soutenance
Ce qui me distingue
J'ai piloté l'ensemble des fonctions RH dans des structures variées — dont une startup passée de 3 à 100 collaborateurs en 2 ans. Cette expérience terrain nourrit aussi bien mes missions conseil que mes interventions pédagogiques.
Disponible pour des missions ponctuelles ou en RRH partagée, à distance ou sur site (Martinique).
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- CLEAP CONSULTINGConsultante spécialisée en Ressources Humainesnovembre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 7 mois)- Accompagnement RH : Un soutien stratégique et opérationnel pour structurer et dynamiser vos ressources humaines.- Optimisation des process et outils : Analyse et amélioration de vos procédures pour plus d’efficacité et de fluidité (automatisation et digitalisation)- Accompagnement des managers : Conseils pour renforcer le leadership et la gestion des équipes.- Rédaction de contrats & mise en conformité : Sécurisation juridique et mise en conformité avec la législation en vigueur.- Recrutement : De la définition des besoins à l’intégration des talents, un accompagnement sur-mesure.- Gestion de projets RH : Conception et déploiement de solutions adaptées à vos enjeux RH.
- IMAYNA CONSULTINGCONSULTANTEjanvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)• Créer un cadre organisationnel et superviser les aspects administratifs• Recruter et encadrer les équipes local es• Rédiger les contrats pour les salariés, partenaires, clients
- UNISKIP GROUPRESPONSABLE RH / CHIEF OF STAFFmars 2021 - octobre 2023 (2 ans et 8 mois)- Recruter et structurer les équipes, passer de 3 à 100 salariés en 2 ans- Mettre en place et faire appliquer l’ensemble des procédures RH- Gérer l’ensemble du quotidien RH (administration du personnel, paie,formation, reporting RH, disciplinaire...)- Superviser une équipe de 6 collaborateurs et accompagner les managersdans la gestion quotidienne de leurs équipes- Piloter des projets transversaux en respectant les délais et les objectifs- Assurer la mise en place et l’analyse des indicateurs clés de performances
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