Aurélie Pinasco

• · Identification des besoins en recrutement pour les établissements

• · Sourcing de candidats (CVthèques, réseaux professionnels, approche directe)

• · Préqualification des candidats et évaluation des compétences

• · Présentation de profils aux établissements clients

• · Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat

• · Gestion et mise à jour des candidatures sur l'ATS Tool4Staffing

Mise en place d'un processus de recrutement structuré Conception de supports opérationnels : outils d'aide à la décision, comparatif des jobboards, mails types, mises en situation Création de documents RH (fiche synthèse, formulaire de besoin, grilles d'évaluation) Intégration du nouvel ATS (JobAffinity) Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards

Déploiement du Plan de Développement des Compétences Organisation des déplacements dans le cadre des formations Intégration du PDDC dans le SIRH : saisie, mise à jour des actions de formation, suivi Demande de financement auprès de L'OPCO ( saisie des DPC) Suivi du budget en lien avec la Région Méditerranée