À propos de Aurélien
Je suis Recruteur depuis plus de 14 ans, j’ai acquis mon expérience à la fois au sein de cabinets de recrutement et au cœur d’industries dans différents secteurs tel que : l’agroalimentaire, la protection incendie, le pharmaceutique ainsi que dans le domaine de la finance. Et cela, aussi bien sur des profils de production, d'experts, que sur des profils de middle et top management.
Je sais m'adapter à tous types d'environnements et je suis en mesure de m'investir pleinement, aussi bien sur la réussite d'un recrutement à très forte valeur ajoutée, qu'une multitude de postes en simultanés.
Aujourd'hui je propose différentes offres qui vont de la simple qualification de profil et de la réalisation d'un compte rendu précis avec prises de références, qu'un accompagnement dédié en RPO sur du long terme, en passant par la mise en ligne des annonces, le sourcing, la communication, la marque employeur et l'onboarding. Je m'adapte aux besoins de mes clients.
Mes atouts : Adaptabilité, polyvalence, réactivité, organisation, écoute active, disponibilité et rigueur.
Alors n'hésitez pas à me contacter.
A bientôt
Aurélien
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Chartres (jusqu’à 50 km)
Expériences
- In&Fi CréditsResponsable Recrutement & Marque EmployeurBANQUE & ASSURANCESjanvier 2020 - août 2022 (2 ans et 8 mois)78120 Rambouillet, France- Etablir la stratégie du service recrutement en lien avec la Direction,- Soutenir, Piloter et Suivre l'équipe de chargés de recrutement,- Accompagner, Conseiller et Soutenir les agences du réseau dans recrutement,- Veille juridique sur les contrats et les aides au recrutement,- Créer et diffuser tous supports de communications internes ou externes afin de favoriser le recrutement,- Participer aux formations internes des membres des agences du réseau,- Mettre en place des process visant à garantir le meilleur contact possible,- Gérer le recrutement pour les différents services du siège,- Gérer et piloter des supports de communication et espace marque employeur (pages entreprises, jobboards, site carrière...),- Gérer et animer la page carrière du site national,- Participer à des événements externes (écoles, salons ...),- Organiser et participer à des événements internes (soirées recrutement, journée portes-ouvertes...),- Animer, piloter, développer la communication sur les réseaux sociaux,- Proposer, organiser et valoriser des événements internes pour développer la cohésion interne,- Assurer la promotion de la cooptation,- Gérer et animer les partenaires dédiés au recrutement,- Assurer la prise en charge des demandes des franchisés du réseau et du siège en matière de recrutement,- Définir les besoins en recrutement avec les franchisés du réseau,- Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards appropriés,- Tri des profils reçus selon leurs domaines de compétences,- Identification des candidatures cibles avec l'aide des chargés de recrutement,- Entretien téléphonique/visioconférence pour l'évaluation des profils,- Rédiger les comptes-rendus des entretiens puis transmettre les dossiers de candidatures en agence.- Effectuer le sourcing de candidat.
- NOVO NORDISKChargé de RecrutementINDUSTRIE PHARMACEUTIQUEseptembre 2018 - décembre 2019 (1 an et 3 mois)28000 Chartres, FranceMa mission est d'appliquer et de supporter la Politique de Recrutement du site. Mes principales missions sont :- Fournir les compétences et les ressources nécessaires (externes),- Sélectionner, négocier les contrats et gérer les relations avec les fournisseurs externes (Pôle Emploi, l'APEC, le Leem, cabinet de chasseurs de têtes, agences de communication…),- Rédiger les annonces selon la définition de fonction fournie par les Managers et en lien avec les processus du groupe et de la communication,- Sélectionner les candidats / CV, appels téléphoniques, tests, entretiens.- Présenter une short list aux Managers,- Organiser les entretiens avec les Managers,- Effectuer les prises de références,- Effectuer les réponses négatives,- Gérer le suivi de l'intégration et du suivi de la période d'essai des nouveaux employés avec les managers,- Mettre à jour les tableaux de bord recrutement- Participer au suivi du budget recrutement (cabinet de recrutement...)
- Eurofeu Le GroupeChargé de RecrutementBTP & CONSTRUCTIONjanvier 2016 - juin 2018 (2 ans et 6 mois)28250 Senonches, FranceMon rôle au sein du Groupe Eurofeu est de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats. Mes différentes missions sont les suivantes :- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...),- Définir les méthodes à mettre en œuvre pour recruter, en fonction du profil recherché et des moyens alloués,- Sélectionner les modes de communication de l'offre,- Rédiger et diffuser l'offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.- Exploiter les différentes sources et sélectionner parmi les candidatures spontanées les candidats potentiels,- Entretenir les relations avec les écoles et les centres de de formation,- Présenter l'entreprise et ses métiers sur les forums, les salons professionnels... mais également au sein des écoles,- Identifier les candidats grâce aux annuaires, à Internet et à la presse pour la "chasse de têtes", pouvoir faire appel à des cabinets de recrutement, des agences d'intérim, des associations professionnelles...- Recourir aux NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication), investir les forums de discussion spécialisés sur l'emploi, consulter les candidathèques, les CV en ligne,- Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),- Savoir entretenir des relations avec des fournisseurs : relations presse (pour la rédaction d'annonces en cabinet), régie publicitaire, Pôle Emploi, Apec, écoles, associations d'anciens élèves, etc.- Faire passer des entretiens de mobilité interne.- Participer et gérer divers dossiers concernant le développement RH,
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