À propos de Aurelie
Professionnelle RH avec plus de 10ans dʼexpérience dans des environnements de conseil, de transformation et de croissance. Jʼaccompagne les directions et les managers sur leurs enjeux de
recrutement, dʼorganisation, de développement des talents et de professionnalisation des pratiques
RH.
Business Partner de proximité, je combine compréhension des enjeux opérationnels, conseil aux
managers et structuration de processus simples, efficaces et adaptés aux besoins de lʼentreprise.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Toyota Material Handling FranceTALENT ACQUISITION LEAD I HRBPRESSOURCES HUMAINESnovembre 2024 - juillet 2026 (1 an et 8 mois)Paris, FranceRecrutement & intégrationPilotage du cycle complet de recrutement : cadrage du besoin, sourcing, entretiens,accompagnement à la décision, closing et intégration. Recrutement de profils experts,managers et dirigeants. Développement de viviers qualifiés et de stratégies multicanalesadaptées aux enjeux de croissance.Structuration des pratiques RHCréation et optimisation des processus de recrutement et dʼintégration. Mise en placede standards dʼévaluation, de parcours candidats et managers, dʼindicateurs depilotage et dʼoutils favorisant une expérience collaborateur cohérente etprofessionnelle.HR Business PartnerPartenaire de proximité des managers et des directions opérationnelles. Analyse etchallenge des besoins, participation aux réflexions dʼorganisation, accompagnement desdécisions de recrutement et conseil sur les pratiques managériales liées à lʼattraction,lʼintégration et au développement des talents.Marque employeur & engagementDéfinition dʼactions de communication RH, animation des réseaux sociaux,développement de partenariats écoles et organisation dʼévénements. Contribution à uneexpérience candidat attractive et à la visibilité de lʼentreprise auprès des talents.Management & montée en compétenceAccompagnement et formation de recruteurs et consultants. Animation de rituels, partagedes bonnes pratiques, création de guides et méthodes, soutien à la professionnalisationdes équipes et amélioration de la qualité des échanges avec les managers.Pilotage &amélioration continueSuivi des indicateurs de recrutement et dʼactivité RH : délais, qualité des candidatures,taux de transformation et satisfaction des parties prenant
- SMILE ITRESPONSABLE RECRUTEMENT | TALENT ACQUISITION LEADRESSOURCES HUMAINESmars 2025 - septembre 2025 (6 mois)Paris, FrancePiloter les recrutements de bout en bout, de la définition du besoin à l’intégration des nouvelles recrues.Conseiller les managers dans la définition de leurs besoins, challenger leurs attentes et sécuriser leurs prises de décision.Assurer le suivi RH d’un périmètre représentant environ 200 collaborateurs.Accompagner les managers sur les périodes d’essai, les départs, les situations individuelles et les problématiques RH du quotidien.Prioriser les demandes, gérer plusieurs sujets simultanément et apporter des réponses rapides, concrètes et orientées solutions.Contribuer à maintenir un niveau d’exigence élevé dans les pratiques de recrutement et d’accompagnement managérial.
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