À propos de Audrey
Après une première expérience très riche à différents postes RH dans un entreprise girondine au rayonnement international, j’ai rejoint une coopérative de l’agro-alimentaire en tant que RRH multi-sites de plusieurs usines implantées sur toute la France. J’ai poursuivi mon parcours en tant que DRH de plusieurs filiales en France et en Europe pour un groupe dans la chimie.
Ces expériences, sur des structures de tailles diverses, allant de la TPE, PME, ETI au groupe international, dans des entreprises évoluant sur des marchés concurrentiels avec des périodes de crise, m’ont permis d’acquérir une vision à la fois stratégique et très opérationnelle des ressources humaines.
Au cours de ces 10 dernières années, j’ai siégé en comité de direction, avec une approche RH à la fois humaine, agile et ancrée dans les réalités du terrain.
Je me positionne aujourd’hui comme une partenaire de la Direction pour accompagner les entreprises dans leurs transformations, en plaçant le développement du capital humain au cœur de la performance.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Bordeaux (jusqu’à 50 km), Langon (jusqu’à 50 km), Marmande (jusqu’à 30 km), Arcachon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- LA RESSOURCE HUMAINEConsultante RHavril 2025 - Aujourd'hui (1 an et 2 mois)Nouvelle-Aquitaine, France• Accompagnement de dirigeants de TPE-PME sur les sujets RH : audit RH, structuration de politiques RH, recrutement, gestion de la performance, plan de développement des compétences; mise en oeuvre du dialogue social.
- Renaulac - Groupe HEMPEL A/S-DRH France & Senior HRBPmai 2018 - mars 2025 (6 ans et 10 mois)Cestas, France• Membre du comité de Direction Management d'un équipe de 3 personnes. Présidente des CSE et CSSCT. Principales réalisations : Fusion des entités juridiques, négociations des nouveaux accords d'entreprise, mise en place progiciel paie, révision de la politique salariale, réorganisation et restructuration de l'usine de production, cession du site de production, acquisition d'un réseau de distribution, intégration au sein du groupe Hempel (process, outils, culture d'entreprise) , cession d'entités juridiques et vente de magasin, plan de restructuration sur les points de vente et siège de l'entreprise. En charge des filiales de 8 pays : France, Espagne, Portugal, Italie, Croatie, Chypre, Grèce et Maroc pour les populations commerciales. DRH pour la France (Renaulac et Hempel France) Principales réalisations : Support des managers de la zone, mise en place de la nouvelle organisation Groupe et des nouveaux outils groupe : Talent & Performance review, coaching high potentials, processus global révision salarial, Employee Engagement Survey, Politique inclusion et diversité, etc.
- DELPEYRAT/ DELMAS POISSONS & MAREE- Groupe MAISADOURRRH Multi-Sitesoctobre 2015 - avril 2018 (2 ans et 6 mois)Castets, France• Responsable RH pour 4 sites industriels en France (600 personnes). Membre du Comité de Direction. Management d'une équipe de 5 personnes. Présidente des CSE et CSSCT.• Principales réalisations : Réorganisation et restructuration des sites déficitaires – Cession d'un site de production en vue d'éviter une fermeture
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Formations
- Master 2 Ressources HumainesIAE BordeauxMaster 2 Ressources Humaines
- Master 2 Management Industriel et des ServicesKEDGE Bordeaux2010Master 2 Management Industriel et des Services
Certifications
- FacilitationDtinking Academy2025