Description

Spécialiste des ressources humaines depuis plus de 20 ans dans différents secteurs d'activités et dans différentes tailles d'entreprise.

Leadership, experte en droit social, en gestion de projets et en situation de grandes mutations. Possède un véritable savoir-faire technique RH ainsi que des compétences importantes dans le domaine du relationnel, du dialogue social, du développement RH, du management et de la Gestion-Direction d’entreprise, sur du multi-sites.

Une expérience confirmée des Ressources Humaines de A à Z dans différents domaines d’activité et dans la Direction d’entreprise.

Audrey a créé le cabinet de conseil RH et COMMUNICATION en 2017 : NAISSANDRE

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

En télétravail uniquement

Travaille majoritairement à distance

France Télévisions
DRH
septembre 2021 - novembre 2025 (4 ans et 2 mois)
DRH RESEAU FRANCE 3 NOUVELLE AQUITAINE BORDEAUX (2021-2022)
DRH DIRECTION DE L'INFORMATION PARIS (2022-2025)
NAISSANDRE
CEO SOCIETE CONSEIL
RESSOURCES HUMAINES
avril 2017 - Aujourd'hui (9 ans et 2 mois)
Bordeaux, France
Naissandre : les Ressources Humaines à 360°
Du recrutement à l'intégration....de la formation au développement de compétences....du quotidien au dialogue social....du continuel au développement et/ou à la gestion de crise...de la gestion de carrière à l'accompagnement de fin de carrière.
NAISSANDRE, c'est tout cela ! Sans oublier ses 2 axes forts de prestations : le DIGITAL (création d'outils, accompagnement à la transformation numérique) et la COMMUNICATION via la création de supports visuels ou audiovisuels (films, 3D etc...) selon les dernières technologies avec des professionnels de l'image !
Intervention France et International
ALLIANCE FORETS BOIS
DRH GROUPE
ENVIRONNEMENT
janvier 2012 - mars 2017 (5 ans et 3 mois)
Bordeaux, France
DRH GROUPE :
15 sites sur 5 régions – Activités forestières
• Axe Fusion/restructuration :
→ Accompagnement RH dans la conduite du changement d'organisation
→ Réalisation juridique, sociale, économique d'une fusion/restructuration
• Axe stratégique entreprise/filière :
→ Membre de groupes de travail ministériel sur les réformes réglementaires de la filière
→ Membre des commissions sociales régionales et nationales (Commission mixte CC, OPCA, Négociations…) de la filière bois
→ Mise en place GPEC branche
• Axe digital :
→ Mise en oeuvre d'un nouveau SIRH
→ Mise en oeuvre équipements numériques reliés à l'ERP de tous les agents terrain
→ Mise en oeuvre vote électronique élections IRP pour filière France
• Axe dialogue social :
→ Négociation et délégation sur toutes les IRP – Présidente des IRP
• Axe management équipe/management projet :
→ Management d'une équipe RH et du département QSE
→ Pilotage et mise en place d'études et plans d'action sur la pénibilité au travail/les maladies chroniques/les RPS/le handicap/Absentéisme...
• Axe juridique :
→ Responsable juridique sur l'axe juridique droit social
→ Responsable juridique sur les dossiers des sous-traitants étrangers