À propos de Arthur
Recruteur senior spécialisé dans les environnements tech et industriels en forte croissance, j’accompagne les entreprises dans leurs recrutements clés ainsi que dans la structuration de leur fonction Talent Acquisition.
Fort de 9 années d’expérience en cybersécurité, software et robotique, j’interviens aussi bien en recrutement opérationnel (success-based, RPO, missions embarquées) qu’en structuration de processus et en pilotage de la performance recrutement.
Chez Vade (scale-up internationale en cybersécurité), j’ai créé et développé la fonction Talent Acquisition dans un contexte post-levée de fonds, accompagnant la croissance de l’entreprise de 50 à 250 collaborateurs en Europe, Amérique du Nord et Asie. Cette expérience me permet aujourd’hui de comprendre à la fois les enjeux business, techniques et organisationnels liés au recrutement en phase de scaling.
J’interviens notamment sur :
• Recrutement de profils techniques (développeurs, ingénieurs, managers tech, cybersécurité)
• Recrutement de profils stratégiques (C-level, directions, managers clés)
• Missions RPO (intégration temporaire au sein des équipes)
• Structuration et optimisation des processus de recrutement
• Mise en place d’indicateurs de pilotage et amélioration de la performance recrutement
• Accompagnement des managers dans la définition et l’évaluation des profils
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Lille (jusqu’à 50 km)
Expériences
- NIRYOTalent Acquisition ManagerINGÉNIERIE MÉCANIQUEseptembre 2024 - janvier 2025 (4 mois)Wambrechies, FranceMission embarquée au sein de Niryo, entreprise de robotique industrielle en phase de montée en production, avec un double objectif : structurer la fonction recrutement et assurer le delivery sur des postes clés.Intervention à la fois stratégique et opérationnelle :• Audit des outils et processus de recrutement existants• Refonte et structuration des workflows adaptés à un contexte industriel en scaling• Collaboration directe avec le fondateur sur la priorisation des recrutements stratégiques• Accompagnement des managers dans la définition des besoins et l’évaluation des candidats• Optimisation de l’ATS et de la base candidats• Recrutement opérationnel de profils ingénieurs et fonctions clésCette mission RPO a permis de sécuriser les recrutements tout en structurant durablement les pratiques Talent Acquisition.
- Avenir Elite ConseilFondateurRESSOURCES HUMAINESjanvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)Lille, FranceJ’accompagne des entreprises tech et industrielles en forte croissance sur des missions de recrutement opérationnel et de structuration Talent Acquisition.J’interviens en direct auprès des dirigeants et des managers pour sécuriser des recrutements clés et structurer les pratiques lorsque nécessaire.Types de missions :• Recrutement au succès sur des profils techniques, managers et fonctions stratégiques• Missions RPO (intégration temporaire au sein des équipes recrutement)• Structuration et optimisation des processus de recrutement• Mise en place d’indicateurs de pilotage (KPI, suivi de performance, capacity planning)• Accompagnement des managers dans la définition et l’évaluation des profilsMon approche combine exigence opérationnelle, compréhension des enjeux business et capacité à structurer des pratiques durables.
- VadeHead Of Talent AcquisitionEDITION DE LOGICIELSfévrier 2020 - janvier 2024 (3 ans et 11 mois)Hem, FranceJ’ai rejoint Vade dans un contexte post-levée de fonds (Series C) avec pour mission de créer et structurer la fonction Talent Acquisition afin d’accompagner l’expansion internationale de l’entreprise.En quatre ans, j’ai piloté et structuré l’organisation recrutement pour accompagner la croissance de 50 à 250 collaborateurs, avec des équipes en Europe, Amérique du Nord et Asie-Pacifique.Principales contributions :• Création et structuration complète de la fonction Talent Acquisition• Définition d’une roadmap de recrutement internationale alignée avec la croissance et les budgets• Mise en place de processus scalables et d’indicateurs de pilotage (KPI, time-to-hire, capacity planning)• Management d’une équipe de 3 recruteurs• Gestion du budget recrutement et des partenaires externes• Collaboration directe avec le COMEX sur la planification des effectifs et la stratégie de rémunération• Déploiement d’un programme d’onboarding international structuréCette structuration a permis d’accompagner la croissance internationale de l’entreprise jusqu’à son acquisition par Hornetsecurity.
Recommandations
Soyez le premier à recommander Arthur
Contribuez à la réussite de ce freelance en partageant votre expérience de collaboration avec lui.
Ces profils de freelance correspondent également à vos critères
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Formations
- Bachelor In Business AdministrationEDHEC Business School2017Bachelor In Business Administration
- BACCALAUREAT ESLycée Marguerite de Flandre2011BACCALAUREAT ES