À propos de Arnaud
Je suis un recruteur passionné depuis plus de 10ans (dont 2 ans à Dubai dans une start-up Tech)
Je parle Anglais couramment et j'ai eu de multiples occasions de faire du sourcing aux US ou en Europe (France-UK-Benelux)
J'ai travaillé avec tout type d'entreprises : start-up early stage, scale-up, PME, SSII ...
Ma spécialité : construire et scaler des équipes tech (tech-data-product)
Voici les domaines dans lesquels je peux intervenir dans une fonction complète de Talent Acquisition :
Hiring Strategy :
- Développer et implémenter une stratégie précise pour attirer les top talents
- Créer de la confiance et bâtir une relation avec les Hiring Managers pour comprendre leur besoins et objectifs afin d'optimiser le delivery.
- Conseiller les Hiring Managers sur le marché actuel : profil, évolution des compétences, prix du marché etc..)
- Entrainer les Hiring Managers et interviewers aux entretiens pour améliorer l'expérience candidat.
- Créer des reportings régulier pour vos stakeholders
- Mise en place d'une Data Hiring (principaux KPI's pour améliorer votre recrutement)
- Gestion des cabinets de recrutement
Sourcing :
- Développer et maintenir un flux d'acquisition candidat à travers différentes stratégies (en fonction des profils recherchés)
- Développer une expérience candidat : du message d'approche au closing, toutes les étapes sont primordiales!
- Utiliser les Hiring hacks pour trouver des profils cachés : X-Ray, Recherche Booléenne..
- Gestion des "projets recrutement" -> Comment être bien organisé dans sa gestion du pipeline.
Les profils que je suis en mesure d'approcher, comprendre, analyser et convaincre :
Engineering :
- Tous les développeurs (back,front,fullstack mobile) sur l'ensemble des technos (JS, Ruby, Java, .NET, iOS/Android), Admin SyS, devOps, SRE
Product & DATA :
- PM, PO, Designers (UI/UX) , Data (Engineers, Scientists, Analysts)
C-Level :
- CTO, VP, Head OF (PM,Engineering), Engineering Managers..
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 15 km), Saint-Cloud (jusqu’à 10 km)
Expériences
- Self Recruitment - Freelance/RPOSenior Tech Talent Acquisition Manager (RPO/Freelance)RESSOURCES HUMAINESmars 2020 - Aujourd'hui (6 ans et 3 mois)Paris, FranceDisponible pour une mission en freelance, en remote ou onsite (Paris)Disponible ASAP pour des missions en tant que Talent Acquisition Manager (responsabilités étendues) ou sourcing.
- GoCaterSenior Tech Talent Acquisition ManagerE-COMMERCEavril 2019 - mars 2020 (11 mois)Paris, FranceI was in charge of hiring top talent to build the french tech hub at GoCater🔑 Hiring Strategy :- Develop, implement and refine recruiting strategies to attract and hire top quality talent with a commitment to diverse hiring practices- Build trust, credibility and establish relationships with hiring managers to understand their hiring and business needs, challenges and business objectives- Advising hiring managers concerning market update (profiles, skills evolution, talent locations…), skills shortage, market reputation...- Build automated reporting (from the ATS or any sourcing tool used) to keep stakeholders up to date with the progress- Educate and train hiring managers related to recruiting; process, interviewing,🔑 Sourcing :- Develop new and innovating sourcing pipelines; partner with other stakeholders like universities and peer companies to increase candidate flow- Manage the overall candidate experience, coach hiring managers on the process and implement recommendations for continuous improvement- Manage terms and conditions of external suppliers- Proactive recruitment; visit career fairs, networking etc…- Leverage contacts and own research to ensure available pools of talent for future openings.- Using hiring hacks to find top talent (X-Ray, Boolean Search..)- Make verbal/written offers and execute final negotiations with successful candidates🔒Results : 10 hires in Paris- Developers : Fullstack (NodeJS/ReactJS)- Managers : Engineering Managers,- Product Management : UX/UI Designers, Product Managers, PO- Data Analyst
- LaFourchetteTalent Acquisition ManagerE-COMMERCEjanvier 2018 - avril 2019 (1 an et 4 mois)Paris, FranceI was in charge of hiring top talent in Europe for LaFourchette, specialized in Tech, Product & Data.🔑 Hiring Strategy :- Develop, implement and refine recruiting strategies to attract and hire top quality talent with a commitment to diverse hiring practices- Build trust, credibility and establish relationships with hiring managers to understand their hiring and business needs, challenges and business objectives- Advising hiring managers concerning market update (profiles, skills evolution, talent locations…), skills shortage, market reputation...- Build automated reporting (from the ATS or any sourcing tool used) to keep stakeholders up to date with the progress- Educate and train hiring managers related to recruiting; process, interviewing,🔑 Sourcing :- Develop new and innovating sourcing pipelines; partner with other stakeholders like universities and peer companies to increase candidate flow- Manage the overall candidate experience, coach hiring managers on the process and implement recommendations for continuous improvement- Manage terms and conditions of external suppliers- Proactive recruitment; visit career fairs, networking etc…- Leverage contacts and own research to ensure available pools of talent for future openings.- Using hiring hacks to find top talent (X-Ray, Boolean Search..)- Make verbal/written offers and execute final negotiations with successful candidates🔒Results : 40 hires in Paris, Nantes, Amsterdam & Lisbon- Developers : Fullstack (NodeJS/ReactJS) / Mobile (iOS/Android)- Ops : Admin System, devOps- Managers : Lead dev, Engineering Managers, Head of Product..- Product Management : UX/UI Designers, Product Managers, PO- Data Engineers, Data Analyst, Data Scientist
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