Anouar Soudy

Intervention en RPO auprès de startups et scale-ups tech : gestion complète du recrutement IT (sourcing, qualification, entretiens, process, onboarding) et optimisation des pratiques Talent Acquisition.

Missions réalisées :

Bpifrance (Banque publique d’investissement – 6 mois)

Recrutement de profils tech, data et product dans un environnement institutionnel et innovant. Intégration d’outils IA dans les processus de sourcing et d’évaluation des candidats.

→ 12 recrutements | Optimisation du process de recrutement et réduction du time-to-hire

- Aldoria (NewSpace – 8 mois)

Recrutement de profils software, data et ingénierie sur des métiers deeptech

Structuration du process TA et mise en place de pipelines

→ 15 recrutements | Time-to-hire moyen : 4 semaines

- Angell Bike (Mobilité – 4 mois)

Recrutements backend, mobile, QA et embarqué

Optimisation du process d'entretien et coordination RH/Tech/Product

→ 6 recrutements | Taux de closing : 90%

- IMV Imaging (Imagerie vétérinaire – 3 mois)

Recrutements software & tests

Harmonisation des pratiques TA sur plusieurs pays

Mise en place de KPI et reporting

→ 4 recrutements

- Luzmo (SaaS Analytics – Belgique – 4 mois)

Recrutements fullstack, frontend et backend pour scale-up européenne

Sourcing cross-border (Belgique, France, pays européens)

Coordination avec équipe tech distribuée

→ 6 recrutements | Time-to-hire moyen : 3 semaines

Impact global :

✔ Time-to-hire réduit de 50% sur rôles techniques pénuriques

✔ Process de recrutement clarifié et documenté

✔ Meilleure coordination RH/Tech/Managers opérationnels

Recruteur IT au sein de l’équipe Talent Acquisition, spécialisé dans les profils Tech pour des clients grands comptes et projets internes.

Missions principales :

•Recrutement complet de profils techniques : backend, frontend, fullstack, cloud, QA, product, data…

•Analyse détaillée des besoins auprès des managers techniques et squads engineering.

•Conduite d’entretiens RH et coordination d’entretiens techniques.

•Construction de pipelines tech adaptés aux besoins spécifiques des projets.

•Sourcing international et utilisation d’outils et techniques d’approche directe avancées.

•Suivi rigoureux du processus jusqu’au closing et accompagnement jusqu’à l’onboarding.

Impact :

✔ Recrutements plus rapides sur des postes critiques

✔ Amélioration du processus TA entre RH et équipes Tech

✔ Sélection plus précise grâce à une meilleure compréhension technique

Startup spécialisée dans le cloud sécurisé, rachetée par Cheops Technology.

Missions principales :

•Recrutement de profils orientés infrastructure, réseau et sécurité : ingénieurs système, ingénieurs réseau, administrateurs, profils cybersécurité…

•Analyse du besoin technique avec les équipes cloud & infra.

•Sourcing ciblé et conduite d’entretiens RH + coordination d’entretiens techniques.

•Sélection, recommandations et accompagnement jusqu’à l’intégration.

Impact :

✔ Constitution d’un vivier de talents spécialisés en cloud sécurisé

✔ Réduction du time-to-hire sur des rôles difficiles à pourvoir

✔ Soutien au renforcement des équipes avant le rachat par Cheops