À propos de Anne
Animée par la conviction que l’expérience collaborateur est au cœur de la réussite des entreprises, j’accompagne depuis plusieurs années des organisations internationales dans la mise en place de stratégies RH innovantes et alignées avec leurs objectifs business. Mon approche repose sur la création de cultures inclusives et positives, favorisant l’engagement, la performance et le développement des talents. Forte d’une expertise en acquisition et rétention des talents, gestion du changement et développement du leadership, je contribue à bâtir des environnements de travail durables et performants.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Pegasystems + Turner & Townsend/CBREConsultante RHjanvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)• •Due diligences et harmonisation/intégration de 3 entités, mise en place de politiques et processus dans la société cible pour accueillir les 2 autres structures, gestion du changement, relations sociales
- / PegasystemsDirectrice RH Europe du Sud/HRBP internationalefévrier 2019 - juin 2023 (4 ans et 4 mois)Contexte : forte croissance de la région (France, Italie, Espagne, Turquie et Moyen-Orient) et évolution de la fonction Avant-Vente (Solution Consulting) en Europe puis globalement. Gestion des ressources humaines, relations collectives (CSE), développement des talents et des organisations Réalisations• - Développement de la communauté des managers dans un environnement en pleine croissance• - Maintenir, développer et améliorer la culture dans une région en croissance (de 80 à 200 salariés en 2 ans)• - Projets globaux : formation des managers, intégration des leaders, amélioration de l'expérience des collaborateurs et candidats, revues annuelles (performance, rémunération), fermeture de la société en Turquie, ...
- PeopleDoc/Ultimate SoftwareDirectrice People & Innovation Hubjanvier 2018 - janvier 2019 (1 an)Contexte : Gestion des ressources humaines, relations collectives (DUP), développement des talents et des organisations pour la France, l'Allemagne, le Royaume-Uni et les Pays-Bas.• •Développement de la communauté des managers dans un environnement en forte croissance (100 nouvelles embauches par an)• •Amélioration l'expérience des candidats et nouveaux arrivants (onboarding)• •Acquisition de PeopleDoc par Ultimate Software : due diligence, consultations sociales et intégration• •Management de l'équipe RH EMOA (Business Partner, paie, opérations RH et recrutement)
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Formations
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- Droit Social et Ressources HumainesUniversité de ParisDroit Social et Ressources Humaines