À propos de Anne
Vous avez un problème RH qui vous empêche de dormir?
- conflit d'équipe qui s'envenime;
- turnover qui explose ou déstabilise votre organisation;
- managers ou RH débordés par la charge décisionnelle
- décisions perçues comme arbitraires ou injustes.
J'interviens rapidement pour désamorcer, structurer et sécuriser.
Profil rare :
- 11 ans juriste
- 6 ans de management opérationnel (équipe de 34 personnes)
- spécialiste de la gestion de crise RH et Managériale.
Je ne suis pas une juriste de bureau : j'ai vécu les situations que j'accompagne.
J'ai géré des conflits, stabilisé une équipe avec un turnover fort, cadré les décisions sensibles ou à fort risque contentieux.
Je comprends les enjeux de terrain ET je sécurise juridiquement.
Mes interventions :
Gestion de crise : Diagnostic express (3 - 5 jours) + plan d'action opérationnel.
Sécurisation des décisions managériales :
- Etudes d'impact des pratiques managériales
- Accompagnement des managers en situation sensible.
Augmentation de la confiance réciproque :
- Créations de cadre d'arbitrages clairs pour restaurer la confiance
- Formation et accompagnement des managers et RH
Résultats concrets :
- Baisse des contestations et demandes d'explication des collaborateurs sur chaque décision;
- Réduction des demandes d'arbitrage RH
- Apaisement du climat social
- Amélioration du ressenti des managers.
Pour qui ?
PME/ETI avec tensions managériales / DRH en renfort/ Managers en difficulté/ Cabinets RH
Formats :
- Missions courtes (3 - 5 j)
- Accompagnement ponctuel
- Formation sur mesure
- Management transition
Ile de France + Remote.
Démarrage rapide
Réponse sous 48h
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- ABM Formation (structure indépendante)CONSULTANTE RH & FORMATRICE MANAGEMENTRESSOURCES HUMAINESjanvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)Paris, France• • Diagnostic express et accompagnement de PME/ETI sur situations de crise managériale• • Structuration des processus de décision RH sensibles (sanctions, évaluations, arbitrages)• • Formation managers et DRH sur gestion des conflits et sécurisation juridique• • Études d'impact des pratiques managériales et prévention des risques contentieux
- CIVIS Protection JuridiqueCHEF DE SERVICE – RESPONSABLE D'ÉQUIPE JURIDIQUEBANQUE & ASSURANCESjanvier 2016 - janvier 2022 (6 ans)Paris, France• • Management opérationnel d'une équipe de 34 juristes• • Réduction significative du turnover et stabilisation de l'équipe face à un contexte de rotation élevée (turnover d'1/3 de l'effectif)• • Gestion de situations managériales complexes : sanctions, conflits individuels et collectifs, contentieux évités par sécurisation juridique des décisions• • Mise en place de cadres d'arbitrage structurés et pratiques managériales cohérentes pour réduire le sentiment d'arbitraire• • Formation et montée en compétence des managers sur décisions sensibles
- Barreau de Paris – Association d'aide aux victimesAVOCATE / JURISTEDROITjanvier 2005 - septembre 2015 (10 ans et 8 mois)Paris, FranceConseil juridique et accompagnement de publics confrontés à des décisions institutionnelles complexes.Représentation au contentieux : Conseil de prud'hommes, Conciliation, tribunal correctionnel, cour d'Assises.Accompagnement de particuliers et d'entreprises.Expertise droit pénal, droit pénal du travail, droit du travail, gestion des conflits.
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Formations
- Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA)École Française du Barreau (EFB)2012Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA)
- DESS Droit et Sciences PolitiquesIEP Bordeaux / Université Bordeaux IV2003DESS Droit et Sciences Politiques