À propos de Annabelle
Chargée de RH pour le compte d'entreprises depuis 5 ans, je suis responsable de la mise en place et du suivi du reporting RH pour des multinationales un périmètre international. Cela comprend des études quantitatives et qualitatives pour les différents acteurs du groupe au travers d'outils tels que Business Object, Power BI ou encore Excel. Je mets en place des dashboards pour les reportings légaux : bilan social, DPEF et autres ainsi que pour répondre à des besoins spécifiques autour de différentes thématiques sociales : discrimination à l’embauche, rémunération, départs prévisionnels, turn-over.
Mon travail consiste donc à concevoir et analyser des tableaux de bord en collaboration avec les interlocuteurs en filiale. J’ai également la charge du contrôle de la fiabilité des données RH dans un contexte en changement avec le déploiement d’un SIRH monde (Success Factor).
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- ColasChargé de reporting social et rémunérationBTP & CONSTRUCTIONavril 2021 - Aujourd'hui (5 ans et 2 mois)Paris, FranceGestion des bases de données et des outils RH : Création et suivi d'indicateurs RH. Réalisation d'études RH Adhoc. Animation des campagnes (DEPF, indicateurs mixité...). Audit et contrôle des données. Participation à la mise en place d'un datalake.Épargne salariale et rémunération : gestion des plans d'épargne en lien avec les teneurs de compte (AMUNDI, ProBTP). Animation des campagnes : CET, intéressement, participation.Participation au déploiement d'un SIRH monde (Success Factor) et mise en place des rapports sur l'outil (People Analytics).
- TotalEnergies SEHR data analystENERGIEseptembre 2020 - mars 2021 (7 mois)Paris, FranceProduire les reporting effectifs Groupe et Branches en relation avec les filiales (Panorama Social mondial , Enquêtes semestrielles des effectifs mondiaux, reporting annuel et mensuel des effectifs monde, Comité de Performance ,…).Concevoir les tableaux de bord de pilotage de la fonction RH (indicateurs diversité, suivi des recrutements,..). Contribuer à l’amélioration continue de la qualité des données auprès des contributeurs SIRH.
- Servaire & Co
Sur Malt
Concevoir et déployer les entretiens managériauxfévrier 2020 - mars 2020 (1 mois)Paris, France- construction d'un modèle de fiche de poste et élaboration de fiches de poste des emplois-types de l'entreprise- élaboration d'une grille d'entretien professionnel répondant à l'obligation légale- élaboration d'une grille d'entretien annuel d'évaluation permettant une évaluation des salariés en termes d'objectifs annuels et de compétences en fonction des des compétences du profil requis.
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Formations
- Master 2 Psychologie du Travail et des OrganisationsUniversité Montpellier 32017
- Master 2 GRH spécialité Expertise Socio-Economique, Emplois et CompétencesUniversité Montpellier 32019