Anita Lavergne

intelligence collective - communication - rh

Peut se déplacer à Montpellier, Paris, Montpellier, Lyon, Bordeaux

  • 43.5984
  • 3.8968
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Anita.
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Anita.

Localisation et déplacement

Localisation
Montpellier, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Montpellier et 50km autour
  • Paris et 100km autour
  • Montpellier et 100km autour
  • Lyon et 100km autour
  • Bordeaux et 100km autour

Préférences

Durée de mission
  • ≤ 1 semaine
  • ≤ 1 mois
  • entre 1 et 3 mois
  • entre 3 et 6 mois
  • ≥ 6 mois
Secteur d'activité
  • Aéronautique & aérospatiale
  • Agence & SSII
  • Agroalimentaire
  • Architecture & urbanisme
  • Arts & artisanat
+46 autres
Taille d'entreprise
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes
  • 1000 - 4999 personnes
+1 autres

Vérifications

Influence

Langues

Compétences (15)

Anita en quelques mots

★On devient plus performant ensemble et on apprend mieux avec des outils ludiques (ludique et performant sont complémentaires et font souvent bon ménage).

★Remettre l'humain au centre, comme facteur de réussite, comme élément essentiel de toutes entreprises/projets.

★En quoi et comment, vos équipes amèneront votre organisation à impacter positivement la Société tout en stabilisant et rendant pérenne votre organisation ?
C'est l'une des questions à laquelle toute organisation sera confrontée demain, et à laquelle Les Ateliers Animés répondront avec vous :
- formations (design thinking, outils collaboratifs, intelligence collective),
- accompagnements & facilitation,
- conseil

Portfolio

Portfolio uniquement accessible aux membres

Expériences

Les Ateliers Animés

Conseil & audit

Accompagnement de collectifs - formation, accompagnements & facilitation, conseil

Montpellier, France

mars 2019 - Aujourd'hui

Nous accompagnons nos clients sur la voie de l'innovation, à créer de nouveaux services/produits et à fonctionner autrement dans les relations et le processus avec ou pour des collectifs.
Nous sommes spécialisés en accompagnement de collectifs et à destination de collectifs pour développer des projets ambitieux, des équipes qui déchirent et des idées innovantes.

Nous accompagnons des collectifs qui en ont assez :
►Des équipes : du manque de cohésion d'équipe , valorisation des résultats, mobilisation, dynamique de groupe.
►Des équipes projet : du manque de résultats et d’efficacité, coordination dans les actions et d’autonomie.
►Des managers : d’être seuls face à leurs problématiques de management, qui cherchent de nouvelles lunettes.
► Des Comités de direction et exécutifs : du manque de confiance et d’agilité dans la suivi et les prises de décisions.
► Des dirigeants et entrepreneurs : d’être seuls face à leurs problématiques de management, qui cherchent de nouvelles lunettes.

Freelance

Edition de logiciels

Consultante recrutement

Montpellier, France

janvier 2019 - mai 2019

Réaliser une photo la plus proche de réalité des candidats rencontrés en entretien RH de recrutement.
Réaliser une synthèse des entretiens (notamment potentiel à développer dans le temps).

Utilisation de l'outil AssessFirst en complément des entretiens.

Réunion de synthèse et de sélection (short list)

Groupe ISIA

Agence & SSII

Talent Acquisition Manager

Montpellier, France

septembre 2013 - novembre 2017

Rôles : anticiper les besoins à l'embauche en lien avec les enjeux business de l'entreprise.

Membre du comité exécutif / Co-construction de la politique de recrutement intégrant les dernières évolutions (innovation et technologique) dans le domaine du recrutement mais aussi des métiers connexes (inbound recruiting, recrutement & algorithmes prédictifs, gestion de projet agile, intelligence collective & travail collaboratif, communautés….).
Co-construction avec les responsables/managers de leurs besoins en recrutement et du plan de recrutement. Suivi et ajustements

Marque employeur : co-construite avec la direction des RH (package des avantages/rémunération), la communication interne (implication des collaborateurs dans le développement de l'entreprise par une meilleure connaissance des enjeux, cooptation, participation à certaines phases de recrutement) et le service communication externe.

Segmentation des viviers de talents : identification des postes stratégiques et des viviers externes.
- Co-construction d'une politique d'identification des talents
- Développer le travail de recrutement prédictif afin d 'anticiper les besoins tout en répondant aux enjeux business d'une SSII/ ESN

KPIs et analyses.

Opérationnel recrutement :
- Gestion du plan de recrutement
- Formations des managers
- Co-construction de la stratégie et des objectifs de recrutement en lien avec les enjeux business et les valeurs de l'entreprise
- Outsourcing
- Outils et technologie
- Optimisation des processus

Groupe ISIA

Agence & SSII

responsable communication interne

Montpellier, France

septembre 2013 - novembre 2017

1 recommandation externe

Formations

charter modal image

Notre succès est une oeuvre collective

Contribuez à cette réussite et au sérieux de la communauté en signant la charte du freelance Malt.

Signer la charte