À propos de Angéline
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Expériences
- FORMASUP 31FORMATRICE Ressources Humaines & Technique de Recherche d'EmploiEDUCATION & E-LEARNINGjanvier 2025 - mai 2025 (5 mois)Toulouse, FranceFormation de modules RH auprès d'une promotion préparant un titre d'Assistant RH Avancé (spécialisation digital & IA) et de modules TRE (Technique de Recherche d'Emploi) auprès de 4 promotions (assistants RH, gestionnaires paie, secrétaires et gestionnaires comptables et fiscales).
- SATYSHRBP CONFIRMÉEAÉRONAUTIQUE & AÉROSPATIALEjuillet 2023 - octobre 2024 (1 an et 3 mois)31700 Blagnac, FranceAERONAUTIQUE> CDD remplacement : Périmètre 7 SITES - 300 salariés> CDI : Périmètre 2 SITES - 200 salariés et intérimaires· DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH :- Contribution à la définition de la stratégie RH de la BU- Participation à des projets RH ou transverses (ex: nouvelle convention collective)- Déploiement de la politique RH et les plans d'actions/procédures associés- Participation aux différentes routines, revue de performance du périmètre géré- Participation à la préparation du Budget RH- Veille au respect des obligations légales applicables ainsi qu'aux politiques corporate et à l'application des processus RH- Communication interne et institutionnels externes (DREETS, CARSAT, médecine du travail, etc.)· RECRUTEMENT :- Participation à la définition de la politique de recrutement- Participation aux salons de recrutements- Réalisation des recrutements "white collars" et conseil aux acteurs opérationnels sur le choix des profils les plus adaptés- Veille à la bonne intégration des futurs embauchés(ées) dans les parcours d'intégration internes· GESTION DES RELATIONS INDIVIDUELLES :- Accompagnement des managers- Veille au climat social- Réalisation de reporting, analyse, proposition de plans d'actions et déploiement- Gestion de l'ensemble des problématiques RH quotidiennes ou relai vers les services RH centraux ou les prestataires externes- Rédaction des contrats, avenants, lettres de mission et autres éléments contractuels- Réalisation des obligations employeurs pour les travailleurs étrangers (Autorisations de travail, visas ...)- Gestion des procédures disciplinaires- Communication des informations nécessaires à la réalisation de la paie· GESTION DES RELATIONS COLLECTIVES :- Planification, préparation et et participation aux réunions ordinaires et extraordinaires CSE et CSSCT- Communication et déploiement des négociations menées· GESTION DE LA FORMATION : Participation à la réalisation du plan de développement des compétences
- Fédération APAJHCHARGEE DES RESSOURCES HUMAINESSECTEUR MÉDICALfévrier 2023 - juillet 2023 (5 mois)81 Rue Lautrec, Saint-Constant, QC, CanadaMEDICO-SOCIAL - 9 SITES - Périmètre de 415 salariésEquivalent à un poste d'Adjoint Responsable Ressources Humaines Territorial Grand Sud Ouest· MANAGEMENT:- Management de 3 gestionnaires paie et administration du personnel.· GESTION DE PROJET :- Accompagnement des équipes au déploiement d'un nouveau logiciel de paie et d'un logiciel de gestion des temps et des activités.· ACCOMPAGNEMENT RH :- Accompagnement et conseils aux Directions et managers de proximité.· GESTION ADMNISTRATIVE :- Coordination de la gestion administrative du personnel des gestionnaires sur leur périmètre.- Soutien technique de proximité aux personnels du service RH présents sur les établissements.- Gestion des arrêts maladies (contrôle des IJ, suivi des dossiers Prévoyance, Mutuelle).- Contrôle des contrats de travail et validation juridique des demandes des Directions.· PAIE :- Réalisation de la paie du pôle administratif du territoire.- Accompagnement des équipes dans la réalisation de la paie et des déclarations sociales de leur portefeuille.· DISCIPLINAIRE :- Gestion des procédures disciplinaires et accompagnement des équipes RH et managériales dans leur suivi.· COMMUNICATION RH :- Rédaction de notes RH et outils de communication spécifiques.- Informations / communications aux salariés.· RELATIONS SOCIALES :- Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, RP).- Coordination des informations relatives aux IRP sur l’ensemble du territoire et préparation des réunions.· CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL :- Réalisation de budgets prévisionnels (MS)- Elaboration des différents bilans et rapports obligatoires (bilans sociaux, indicateurs RH / tableaux de bord, …).- Contribution au reporting RH auprès de la DRH de la Fédération dans le respect des procédures existantes.
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