À propos de Anaïs
✨ Consultante en recrutement & onboarding depuis plus de 5 ans, j’accompagne les entreprises qui souhaitent attirer, recruter et fidéliser les bonnes personnes.
Mon approche repose sur une méthode structurée qui va au-delà du simple recrutement :
- Immersion dans l’entreprise pour bien comprendre vos besoins et votre culture
- Mise en place d’une stratégie de recrutement adaptée et opérationnelle (sourcing, annonces, préqualifications, entretiens)
- Présentation de candidats évalués de façon claire et objective
- Accompagnement administratif et préparation de l’onboarding
- Suivi de l’intégration et points réguliers pour sécuriser la collaboration
💡 En parallèle, j’aide mes clients à renforcer leur marque employeur et à développer une véritable expérience candidat, afin de transformer chaque recrutement en levier de fidélisation.
Enfin, j’anime un vivier de candidats et une communauté active, pour vous permettre d’accéder plus rapidement à des profils adaptés.
👉 Mon approche : humaine, transparente et orientée résultats.
Mon objectif : que chaque recrutement soit une réussite durable, autant pour l’entreprise que pour le candidat.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Lyon (jusqu’à 50 km)
Expériences
- AM ImpactFondatrice - Experte en Recrutement et OnboardingRESSOURCES HUMAINESfévrier 2025 - Aujourd'hui (1 an et 4 mois)Lyon, FranceAM Impact est une agence spécialisée dans le recrutement de profils supports et commerciaux ainsi que dans la mise en place de stratégies d’onboarding efficaces et personnalisées.J’accompagne les entreprises pour :
- Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents adaptés à leurs besoins et à leur culture,
- Structurer et optimiser l’intégration des collaborateurs afin de favoriser leur engagement et leur réussite,
- Développer des processus de recrutement et d’onboarding clairs, humains et impactants.
Mon approche combine écoute, analyse des profils et accompagnement sur-mesure, avec pour objectif de créer des relations durables entre les candidats et les entreprises.Si vous cherchez une partenaire capable de vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements et optimiser l’expérience collaborateur, je mets mon expertise à votre service. - ROBERT WALTERS GROUP (WALTERS PEOPLE)Consultante en recrutementCONSEIL & AUDITjanvier 2022 - février 2025 (3 ans et 1 mois)Lyon, France🔎 Définition des besoins
- Accompagner le client dans l’analyse du besoin en recrutement.
- Définir le profil idéal (compétences, expérience, personnalité).
- Rédiger la fiche de poste et l’offre d’emploi.
🎯 Stratégie de recherche- Déterminer la meilleure stratégie de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, approche directe).
- Identifier et activer les canaux adaptés (LinkedIn, Indeed, viviers internes, cooptation…).
- Mettre en place un calendrier et un budget de recrutement.
👥 Sourcing & chasse- Rédiger et publier les annonces attractives.
- Chasser des profils en approche directe (LinkedIn, CVthèques, réseaux).
- Animer un vivier de candidats (bases de données, communauté d’anciens candidats).
📝 Sélection & évaluation- Réaliser un premier tri de candidatures.
- Conduire des entretiens de présélection (téléphoniques, visio).
- Organiser et mener des entretiens approfondis.
- Utiliser des outils d’évaluation (tests techniques, tests de personnalité, mises en situation).
- Rédiger et transmettre des synthèses d’évaluation aux clients.
🤝 Suivi du processus- Présenter une short-list de candidats qualifiés au client.
- Coordonner les entretiens entre candidats et managers.
- Conseiller le client dans la décision finale.
- Négocier les conditions contractuelles avec le candidat sélectionné.
🚀 Intégration & fidélisation- Accompagner l’onboarding du candidat (suivi 30/60/90 jours).
- Recueillir les feedbacks des deux parties (client et candidat).
- Identifier des axes d’amélioration pour les recrutements futurs.
📊 Conseil stratégique- Analyser les difficultés de recrutement de l’entreprise.
- Conseiller sur la marque employeur et l’attractivité.
- Mettre en place des process de recrutement efficaces et durables.
- Former les managers aux bonnes pratiques de recrutement.
- JOE'B (AGENCE DE RECRUTEMENT)Recruteuse, commerciale & communicanteCONSEIL & AUDIToctobre 2020 - juin 2022 (1 an et 8 mois)Lyon, France🌟 Marque employeurMettre en valeur l’image de l’entreprise et garantir une expérience candidat cohérente avec sa culture.🔎 SourcingDéfinir la stratégie de recherche et identifier les profils pertinents via différents canaux.📝 Rédaction d’offresCréer des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés.📞 PréqualificationsVérifier rapidement motivation, compétences clés et adéquation avec le poste.👥 EntretiensÉvaluer le savoir-faire, la personnalité et le potentiel d’intégration.📑 Présentation des candidatsTransmettre des comptes rendus clairs pour faciliter la décision du client.🤝 Suivi & intégrationAccompagner l’entreprise et le candidat tout au long du processus et après l’embauche.👩💻 Animation d’une communautéEntretenir un vivier de candidats et créer un lien durable.
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