Anaïs Leblond

• Recrutement : validation du plan de recrutement et des besoins ponctuels avec le management et la Direction Générale, rédaction des fiches de poste, sourcing annonces et job-boards, lien avec les écoles ou les cabinets de recrutement, sélection des profils, entretiens des candidats short-listés, proposition financière et parcours d’intégration

• Evaluation / gestion de carrière : suivi et analyse des entretiens annuels, conduite des entretiens professionnels, pilotage de l’évolution du logiciel de gestion en workflow des entretiens annuels (cahier des charges, paramétrage, recettage), co-animation des comités RH annuels par métiers

• Formation : Gestion du budget, lien avec l’OPCO, mise en place du plan de formation, réflexion avec les managers sur les besoins en formation, relation avec les centres de formation, validation auprès de la Direction Générale.

• Juridique social / départs : gestion d’un plan de licenciement économique, ruptures conventionnelles individuelles (entretiens, négociations de départ, lien avec des avocats, documents administratifs).

• Contexte Covid-19 : Gestion du chômage partiel, appui RH auprès des managers, mise en place du télétravail et pilotage des différentes phases d’adaptation des modes de travail

• Administration du Personnel : Contrats, lettres d’embauche, gestion des congés, adhésion à la mutuelle, Gestion des visites médicales, commande des tickets restaurant, réponses aux diverses questions des collaborateurs et accompagnement des managers sur ces problématiques RH

• Paie : saisie des éléments variables, contrôle de la paie et des charges sociales, acomptes, soldes de tout compte

Grosse entreprise où j'avais en charge l'administration du personnel et la paie (internalisé) pour 400 personnes.