À propos de Amina
Avec plus de 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, j’accompagne les entreprises – en particulier les PME et TPE – dans le recrutement, la formation, l’administration RH et les relations sociales.
Mon objectif est de faire gagner du temps aux dirigeants et de sécuriser leur gestion RH grâce à des process simples et efficaces.
✅ Recrutement : de l’identification des besoins à l’intégration des candidats
✅ Formation : mise en place de plans de formation adaptés aux enjeux métiers
✅ Administration RH : contrats, dossiers du personnel, obligations légales
✅ Accompagnement RH : conseil stratégique et relations sociales
Dynamique, humaine et orientée solutions, je propose mes services en tant que consultante RH freelance pour des missions ponctuelles ou récurrentes.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- SNCF RéseauRH de Proximité (création de poste)décembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 6 mois)Le RH de Proximité assure des missions d'emploi, de formation et de relations sociales sur un périmètre de 300 salariés. Emploi :• Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux embauchés ;• Suivi des évaluations et des périodes d'essai ;• Suivi des mobilités internes, avancées de carrières, cessations de fonction• Pilotage des entretiens professionnels et bilans de parcours professionnels ;• Accompagnement des salariés dans leur projet professionnel (VAE, examen interne, réorientation) ;• Accompagnement des salariés en situation de reclassement suite à inaptitude ou suppression de poste ;• Pilotage de l'équipe RH dans l'accompagnement des travailleurs handicapés ;• Suivi et pilotage du processus de notation et de reconnaissance individuelle et collective• Tutrice de l'alternante RH (diplôme préparé : licence RH)• Pilotage et animation du déploiement de l'outil Station C (diffusion d'offres d'emploi internes et évaluations individuelles annuelles des salariés cadres) Formation :• Pilotage de la formation : suivi des cursus de formation, des échéances de recyclage ;• Déploiement du logiciel de programmation des formations internes auprès des managers et des formateurs d'entreprise ; Relations sociales :• Suivi du disciplinaire (lettre d'observation, demande d'explication, entretien disciplinaire avec le directeur et formalisation de la sanction).• Conseil juridique auprès des managers.
- SNCF RéseauGestionnaire Emploiseptembre 2019 - novembre 2021 (2 ans et 2 mois)• Recrutement de profils techniques et tertiaires (formation Chargé de Recrutement obtenue en interne)• Pilotage de la campagne d'alternance• Accueil des nouveaux embauchés / Suivi des évaluations et périodes d'essais• Mouvements du personnel / Mobilité• Organisation du travail (télétravail, forfait jour..)• Cessation de fonction• Suivi et pilotage du processus de notation/augmentation des salariés
- SNCF RéseauCoordinatrice Formationavril 2014 - novembre 2018 (4 ans et 7 mois)• Gestion des stages et de la campagne d'alternance pour l'ensemble de l'établissement• Rédaction et mise en ligne des offres alternance• Animation du réseau tuteurs / référents• Préparation des dossiers embauche / Accueil des nouveaux embauchés• Gestion des formations initiales, externes et locales• Envoi et traitement des Entretiens Professionnels• Participation au bilan de formation• Inscription des salariés en formation (interne et externe)• Mise en place d'un tableau de suivi formation sur Excel
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Formations
- Titre RNCP Ressources Humaines (licence) et Bachelor en Ressources Humaines (double diplôme)2015Titre RNCP Ressources Humaines (licence) et Bachelor en Ressources Humaines (double diplôme)
- BTS Management des Unités CommercialesUnités2012BTS Management des