Amel Ned

Sourcing stratégique de profils qualifiés via divers canaux. Conduite d'entretiens pour valider les compétences techniques et humaines. Interface avec les clients pour comprendre leurs besoins et leur présenter des talents adaptés. Suivi RH des collaborateurs en mission, accompagnement et intégration. Réduction des délais de recrutement et amélioration de la satisfaction client

Conception et pilotage de projets RH alignés avec la stratégie de l'entreprise. Développement d'indicateurs pour évaluer la performance RH. Médiation entre direction et collaborateurs pour résoudre les problématiques internes. Mise en œuvre de process RH et amélioration de la cohésion d'équipe.

J'ai participé à l'analyse des données RH pour mieux suivre les effectifs et les besoins en personnel. J'ai aidé à préparer des documents et des rapports pour appuyer les décisions de la direction. Ce travail m'a permis de mieux comprendre comment les chiffres et les outils RH peuvent aider à améliorer l'organisation dans une grande structure.