À propos de Ambre
Passionnée de Cybersécurité et d’IT je dispose de 9 années d'expérience de recrutement technique dans ces secteurs. Je suis la personne qui comprendra au mieux vos problématiques recrutement dans ces domaines. Mes expériences en tant que responsable recrutement couvre un large spectre d'activités et de responsabilités.
Mon expertise va donc du recrutement de votre futur.e collègue, au conseil sur votre stratégie de croissance, en passant par le coaching de vos équipes RH/Recrutement pour mieux y parvenir.
Enfin, je suis bilingue français et anglais. J'ai une grande expérience du recrutement au Royaume-Uni, France, plus largement en Europe et enfin au Japon.
N'hésitez pas à me contacter pour plus d'information quant à l'aide que je pourrais vous apporter en France ou à l'etranger pour des profils:
Cyber Sécurité : pentest, red team, GRC, assistance RSSI, DPO, SOC N2-3, etc.
IT : infrastructure (ingénieur réseau, sécurité, VOIP, project manager, architecte), etc.
Mais aussi pour des profils non-techniques comme:
-Account management et vente
-Marketing
-Postes administratifs : assistance à la gestion, planning etc.
Pour toute information sur ma carrière ou sur mes compétences, n'hésitez pas à aller voir mon profil LinkedIn ainsi qu'à me poser des questions.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Japonais
Capacité professionnelle limitée
Allemand
Notions
Accepte de travailler sur site
Avignon (jusqu’à 30 km), Salon-de-Provence (jusqu’à 20 km), Aix-en-Provence (jusqu’à 20 km), Marseille (jusqu’à 10 km), Paris (jusqu’à 30 km)
Expériences
- Ambre Recruitment SolutionsSenior Recruiter - Chasseuse de tête IT et CyberRESSOURCES HUMAINESjuin 2023 - Aujourd'hui (3 ans)Paris, FranceExpertise:-IT: infrastructure (network, security, VOIP, project manager), project manager, etc.-Cyber Security: pentest, red team, GRC, CISO assistance, DPO, SOC L2-3, DevSecOps etc.
- DionachHead of Talent Acquisitionnovembre 2020 - novembre 2022 (2 ans)Oxford, UKResponsibilities included:-Establishing a long term recruitment strategy-Recruiting for Dionach Oxford, Manchester, Glasgow and in Europe.-Following-up new starters (week 1,3 and 6)-Leading our first Graduate Scheme-Selecting and implementing a new ATS-Improving all stages of all recruitment processes-Participating in improving employees benefits-Helping in marketing discussion and in employer branding
- Elements Talent ConsultancyTalent Researcheraoût 2019 - octobre 2020 (1 an et 2 mois)London, UKI worked on several projects such as : ComplyAdvantage; Booking.com ; Booking GO ; BP Launchpad (Fotech, Lytt); Kapten ; PPRO and Spotify Responsibilities:- End to end recruitment life cycle- Recruitment advice for the partners: diversity sourcing, candidate experience charter & feedback form, redesign of the offer letter etc.- Leader of the Cybersecurity Awareness Training that I fully created. I train every new employee joining the company, as it is a mandatory onboarding session.- Co-Leader of the Games Club, I organised non-profits events for employees and raised funds for Camden Giving charity.
Avis
Marion
Aqemia
Avis laissé le 29/09/2023
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Formations
- Master of ManagementGroupe Ecole supérieure de Commerce et de Management2015Master's degree, Business and Management
- Student Exchange Program, Graduate, Business Administration明治大学2015Student Exchange Program, Graduate, Business Administration
Certifications
- ITIL V3Axelos2016