Description

Diplômée d’un Master en droit social en 2012, j’ai enrichi mon parcours avec des habilitations et certifications en recrutement, orientation scolaire, et bilan de compétences.

Après une expérience terrain de cinq ans chez McDonald’s notamment en tant que formatrice, j’ai passé dix ans à la SNCF. J’y ai occupé des postes clés : responsable des relations sociales, recrutement, reclassement, et RRH pour des établissements allant jusqu’à 1200 salariés.

Depuis quatre ans, je dirige un centre de formation certifiée Qualiopi, avec 10 sous-traitants, dans lequel je suis formatrice pour adultes et consultante en bilan de compétences. Mon expérience se complète par mon rôle de juge des prud’hommes afin de régler les conflits individuels entre employeur et salarié.

Mes forces résident dans ma capacité à combiner une solide expertise juridique avec une compréhension pratique du terrain, permettant ainsi de proposer des interventions efficaces, personnalisées et pragmatiques.

Domaines d’expertise

Langues

Anglais
Notions
Espagnol
Notions
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Rambouillet (jusqu’à 50 km)

CREATE Rambouillet Certifié ICERT QUALIOPI
Dirigeante Cabinet de conseil en évolution professionnelle
CONSEIL & AUDIT
septembre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 9 mois)
78120 Rambouillet, France
Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences (salarié(e), demandeur(se) d’emploi, chef(fe) d’entreprise) dans la définition de son projet d’évolution professionnelle ;
Construire et animer des sessions de formations pour adultes (ludopédagogie).
Animer une équipe de sous-traitants en veillant au respect du référentiel qualité QUALIOPI.
Constituer les dossiers de financement des formations.
Mener des actions de prospection commerciale.
SNCF
Responsable des ressources humaines
TRANSPORTS
juin 2020 - octobre 2020 (4 mois)
Paris, France
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …) ; S’assurer de la qualité des relations sociales ; Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée.
Résultat : Création d’un nouvel établissement, mise en place d’une nouvelle politique RH, et -10 ETP.
SNCF
Responsable Ressources Humaines Adjointe
mars 2018 - mai 2020 (2 ans et 2 mois)
Austerlitz, 85 Quai d'Austerlitz, 75013 Paris, France
Contribue au pilotage et à l'animation des processus RH en efficience humaine et économique Etre partenaire du management : conduire le changement, stratégie sociale, conseil et appui. Animer le dialogue social. Organise et optimise la synergie de tous les acteurs sociaux de l'établissement pour faire progresser la qualité des relations sociales et la prévention des conflits. Applique le droit syndical et assure le fonctionnement des IRP. Participe aux échanges et négociations syndicales. Etre acteur du développement RH. Donner du sens aux démarches politiques RH de l'entreprise vis-à-vis des salariés. Suit et veille à la qualité du climat social par l'animation d'une veille sociale (remontées, traitement et communication des informations correspondantes …). Applique la réglementation en matière de garanties disciplinaires. Traite avec la Direction Juridique et leurs avocats les dossiers en litige.