Description

Vous êtes dirigeant d'une PME en croissance et vos pratiques RH ne suivent plus le rythme ? J'interviens 2 à 3 jours par semaine pour structurer vos processus, sécuriser vos pratiques juridiques et recruter les bons profils — sans le coût d'un RRH à temps plein. Spécialisée dans les environnements tech grenoblois (IVèS, BH Technologies), j'ai accompagné des structures passant de 19 à 117 collaborateurs, en multi-sites et multi-entités.

Domaines d’expertise

Langues

Anglais
Bilingue ou natif
Italien
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Grenoble (jusqu’à 50 km)

BH Technologies
Responsable RH et RSE
INTERNET DES OBJETS
janvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)
Grenoble, France
Supervision RH de 3 entités : Grenoble, Rennes, Bulgarie (60 collaborateurs)
•Développement RH : plan de développement des compétences, recueil des besoins, organisation et suivi des formations.
•Recrutement et intégration : gestion du processus complet, amélioration de l’expérience candidat et collaborateur.
•Structuration RH : procédures, accords, notes de service, formalisation des pratiques.
•SIRH et pilotage de données : déploiement de Lucca, tableaux de bord, KPI, suivi social.
•Accompagnement de la croissance : multi-sites, multi-entités, évolution rapide des effectifs, déploiement de process.
•Dialogue social et relations collectives : CSE, contentieux, appui juridique, activité partielle.
•Animation de projets RH transverses : QVT, RSE, communication interne, bilan carbone.
Recrutement Communication interne SIRH Structuration RH RSE
IVèS-Elioz
Responsable RH
TÉLÉCOMMUNICATIONS
janvier 2019 - janvier 2023 (4 ans)
38330 Montbonnot-Saint-Martin, France
de 19 personnes ans
• • Gestion administrative du personnel (onboarding, offboarding, rédaction des contrats, affiliation à la mutuelle, suivi de la médecine du travail, etc…),
• • Accompagnement des salariés sourds, inclusion et adaptation de leur poste de travail
• • Préparation des variables de paie et validation des payes
• • Recrutements et intégration de nouvelles recrues
• • Structuration des processus RH, rédaction des accords et notes de service
• • Définition du plan de formation er organisation de celles-ci
• • Dialogue social avec les instances représentatives du personnel
• • Accompagnement des manager
Recrutement Onboarding GPEC Structuration RH
IVèS
ASSISTANTE DE DIRECTION
TÉLÉCOMMUNICATIONS
janvier 2007 - janvier 2019 (12 ans)
38330 Montbonnot-Saint-Martin, France
J'ai accompagné cette start-up dans sa croissance en pilotant plusieurs services : gestion simultanée de la comptabilité, de la paie, des recrutements, de l'organisation des déplacements professionnels, des achats etc.
Gestion administrative Comptabilité office manager