Alice Pignarre

Après un parcours généraliste en école de commerce, je me suis spécialisée dans les RH lors de mes expérience professionnelles.

J'ai été RH dans deux structures :

- Une entreprise de 3000 salarié·es où je suivais en proximité près de 350 personnes (profil consultants + commerciaux) dans le développement de leur compétences et leur parcours : suivi de l'intégration (+80 personnes par an en moyenne), suivi des périodes d'essai, accompagnement des managers.

- Une start-up de 130 salarié·es (et près de 300 à mon départ, deux ans plus tard) où j'ai été la première People Partner a être embauchée aux côtés de la DRH. J'ai créé la fonction People Partner de proximité en définissant : les rituels RH, l'onboarding des managers. J'ai également participé à la mise en place d'un outil (Lattice) pour le suivi des équivalents aux entretiens annuels. J'occupais près de 60% de mon temps sur le suivi et le reste était dédié à la création de politique RH (politique de déconnexion, retour de congé maternité/paternité, refonte de l'onboarding, politique d'offboarding) et du développement de la politique formation (ansi que son exécution ; création d'atelier interne, choix des partenaires).

J'aide les dirigeants et les managers à incarner les valeurs de leur entreprise au sein de lors politique RH (mais pas seulement) et à scaler en définissant avec eux des priorités RH cohérentes avec leur enjeux business.

Je vis à Annecy (Haute-Savoie) et j'accompagne les entreprise locales et à distance. J'ai deux ans d'expérience sur l'accompagnement 100% remote.