Alexis L.

• Prospection foncière et commerciale : Recherche active de terrains à bâtir (pige, prospection terrain, développement d'un réseau de partenaires : agences, notaires, maires).
• ​Découverte et analyse des besoins : Définition des projets de vie des clients (budget, architecture, contraintes techniques du terrain).
• ​Étude de faisabilité et financement : Montage des dossiers financiers personnalisés et accompagnement dans l'accession à la propriété.
• ​Négociation et closing : Vente de projets de maisons individuelles de A à Z (contrats de construction CCMI) et suivi de la relation client jusqu'à l'ouverture du chantier.

​Compétences clés développées (Utiles pour mon activité de Recruteur) :

• ​Technique du bâtiment : Lecture de plans, compréhension des règles d'urbanisme (PLU) et des contraintes d'implantation d'un chantier.
• ​Chasse & Ténacité : Maîtrise des techniques d’approche directe (prospection téléphonique et physique intensive).
• ​Écoute active & Qualification : Capacité à cerner le profil et la psychologie des interlocuteurs pour valider la faisabilité d'un projet.

• Pose et ajustement : Installation sur chantier de menuiseries intérieures et extérieures (fenêtres, blocs-portes, volets, parquets, agencements) en rénovation et neuf.
• ​Lecture technique : Analyse des plans d’exécution, des fiches techniques et vérification des niveaux/cotes sur le terrain.
• ​Coordination sur chantier : Échanges réguliers avec les conducteurs de travaux, chefs de chantier et autres corps d’état pour assurer l'avancement des travaux.
• ​Sécurité & Qualité : Respect strict des normes de sécurité sur chantier (EPI, PPSPS) et des exigences de finitions (étanchéité, isolation).

​Compétences clés valorisées pour mon activité de Recruteur :

• ​Culture Terrain du BTP : Parfaite connaissance de la réalité quotidienne des chantiers, du jargon technique et des contraintes opérationnelles des ouvriers et compagnons.
• ​Sens du détail et Rigueur : Habitude de travailler au millimètre près, une qualité indispensable pour évaluer et valider le sérieux des profils techniques que je recrute.
• ​Compréhension des besoins managériaux : Pour avoir travaillé sous les ordres de chefs de chantier et conducteurs de travaux, je sais exactement quelles compétences et quels savoir être ils recherchent chez leurs futurs collaborateurs.

Missions principales :

• ​Gestion d'équipe et de chantiers majeurs : Encadrement des compagnons sur le terrain et pilotage du personnel des entreprises sous-traitantes sur des projets immobiliers d'envergure (immeubles résidentiels collectifs de plusieurs étages).
• ​Suivi opérationnel et Réunions : Participation active aux rendez-vous de chantier hebdomadaires avec la conduite de travaux, les maîtres d'œuvre et les autres corps d'état pour assurer la coordination et le respect des délais.
• ​Organisation et Logistique : Lecture de plans d'exécution, implantation, gestion des approvisionnements à grande échelle (flux matériaux) et contrôle de la conformité technique (normes d'isolation, réglementation feu).
• ​Sécurité : Responsable de l'application stricte des règles de sécurité collectives et individuelles (EPI, PPSPS) sur la zone de travail.

​Compétences clés développées (Essentielles pour mon activité de Recruteur) :

• ​Évaluation des compétences managériales : Ayant moi-même managé des équipes et géré la cohabitation inter-entreprises sur de gros chantiers, je sais exactement détecter le leadership, la résistance au stress et le sens des responsabilités chez un candidat.
• ​Vision globale d'un projet de construction : Ma participation aux réunions de chantier me permet de comprendre parfaitement les attentes d'un Conducteur de travaux ou d'un Directeur d'agence BTP lorsque je recrute pour eux.
• ​Langage de terrain : Je parle d'égal à égal avec les profils d'encadrement (Chefs d'équipe, Chefs de chantier), ce qui me permet de valider leur réelle expertise technique en entretien.