Bienvenue sur le profil Malt de Alexandre !
Localisation et déplacement
- Localisation
- Paris, France
- Peut travailler dans vos locaux à
-
- Paris et 50km autour
Préférences
- Durée de mission
-
- ≤ 1 semaine
- ≤ 1 mois
- entre 1 et 3 mois
- Taille d'entreprise
-
- 1 personne
- 2 - 10 personnes
- 11 - 49 personnes
- 50 - 249 personnes
- 250 - 999 personnes
Vérifications
Charte du freelance Malt signée
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Langues
Catégories
Compétences (15)
Alexandre en quelques mots
Si :
👉🏼 Tu es un(e) CEO qui n'a pas le temps
👉🏼 Tu manques de bras dans ton équipe Talent
👉🏼 Tu veux un regard neuf sur les bonnes pratiques RH
Je suis là et je peux t’aider à :
🧲 Améliorer ta marque employeur
👑 Recruter les meilleurs talents Sales, Growth, Marketing, RH
🔐 Fidéliser ses collabarateurs
📈 Construire un parcours d'onboarding et d'offboarding
👫 Impliquer tes manager dans le recrutement de leur équipe
🎯 Donner les bonnes pratiques du remote
En quelques chiffres :
✅ Plus de 100 recrutements avec Shapr Talent
✅ Jusqu'à 6 Talent Manager à gérer au quotidien sur Paris et remote
✅ Une communauté de plus de 20k personnes sur LinkedIn
Expériences
Trust and Share
Ressources humaines
Head of Talent
- Définir et analyser des OKR et KPI du pôle Talent pour atteindre les objectifs.
- Prioriser les optimisation des process en interne (guide d’entretien candidat, automatisation Hubspot, contenu, etc.).
- Documenter, analyser et restituer chaque test dans Notion.
- Gérer les situations difficiles sous pression (pénurie de candidats, relation entreprise et candidat, interne, etc.)
👉🏼 Manager l’équipe Talent :
- Recruter, onboarder, former et manager une équipe de 3 personnes.
- Créer from scratch la Shapr Talent Academy.
- Créer from scratch de l’onboarding et du rapport d’étonnement.
- Mise en place de Popwork pour suivre l’épanouissement, les objectifs et les points bloquants des équipes chaque semaine.
- Organisation d’évènements “Maitre du bonheur” (à tour de rôle) pour rassembler les équipes.
👉🏼 Talent Manager :
- Entretien avec les candidats sur les métiers Sales, Marketing, Growth et RH.
- Accompagner les candidats pendant leurs process : coaching, carrière, entretien, attitude.
- Co-animation d’un live LinkedIn sur l’optimisation du profil en fonction de l’objectif voulu.
Recommandations externes
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