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Alexandre Lathiere

talent acquisition đŸ§Č i conseil rh i #startup

Peut se déplacer à Paris

  • 48.858705
  • 2.342865
Nouveau
Proposer une mission La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Alexandre.
Proposer une mission La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Alexandre.

Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux Ă 
  • Paris et 50km autour

Préférences

Durée de mission
  • ≤ 1 semaine
  • ≤ 1 mois
  • entre 1 et 3 mois
Taille d'entreprise
  • 1 personne
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes

VĂ©rifications

Charte du freelance Malt signée
Consulter la charte

E-mail vérifié

Langues

Catégories

CompĂ©tences (15)

Alexandre en quelques mots

Straight to the point 👇

Si :
đŸ‘‰đŸŒ Tu es un(e) CEO qui n'a pas le temps
đŸ‘‰đŸŒ Tu manques de bras dans ton équipe Talent
đŸ‘‰đŸŒ Tu veux un regard neuf sur les bonnes pratiques RH

Je suis là et je peux t’aider à :

đŸ§Č Améliorer ta marque employeur
👑 Recruter les meilleurs talents Sales, Growth, Marketing, RH
🔐 Fidéliser ses collabarateurs
📈 Construire un parcours d'onboarding et d'offboarding
đŸ‘« Impliquer tes manager dans le recrutement de leur équipe
🎯 Donner les bonnes pratiques du remote

En quelques chiffres :
✅ Plus de 100 recrutements avec Shapr Talent
✅ Jusqu'à 6 Talent Manager à gérer au quotidien sur Paris et remote
✅ Une communauté de plus de 20k personnes sur LinkedIn

Expériences

Trust and Share

Ressources humaines

Head of Talent

Paris, France

septembre 2019 - Aujourd'hui (3 ans et 6 mois)

đŸ‘‰đŸŒ Pilotage du pôle Talent :

- Définir et analyser des OKR et KPI du pôle Talent pour atteindre les objectifs.
- Prioriser les optimisation des process en interne (guide d’entretien candidat, automatisation Hubspot, contenu, etc.).
- Documenter, analyser et restituer chaque test dans Notion.
- Gérer les situations difficiles sous pression (pénurie de candidats, relation entreprise et candidat, interne, etc.)

đŸ‘‰đŸŒ Manager l’équipe Talent :

- Recruter, onboarder, former et manager une équipe de 3 personnes.
- Créer from scratch la Shapr Talent Academy.
- Créer from scratch de l’onboarding et du rapport d’étonnement.
- Mise en place de Popwork pour suivre l’épanouissement, les objectifs et les points bloquants des équipes chaque semaine.
- Organisation d’évènements “Maitre du bonheur” (à tour de rôle) pour rassembler les équipes.

đŸ‘‰đŸŒ Talent Manager :

- Entretien avec les candidats sur les métiers Sales, Marketing, Growth et RH.
- Accompagner les candidats pendant leurs process : coaching, carrière, entretien, attitude.
- Co-animation d’un live LinkedIn sur l’optimisation du profil en fonction de l’objectif voulu.

Recommandations externes

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