À propos de Alexandra
Forte de 4 années en tant que chargée des Ressources Humaines avec notamment des missions de recrutement et de « chasse » dans de grands groupes (Danone, Bouygues..), je pense avoir l’expérience requise pour vous apporter de précieux conseils pour votre recherche de travail et préparation aux entretiens.
De nature patiente et emphatique, je suis bénévole auprès d’associations d’aide à l’insertion et réinsertion professionnelle de jeunes.
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Bouygues TelecomChargée des ressources humainesTÉLÉCOMMUNICATIONSnovembre 2021 - Aujourd'hui (4 ans et 7 mois)Paris, France1) Développement RH• Accord de Performance Collectif : gestion des mobilités, gestion des entretiens préalables et suivi des procédures légales de licenciement, accompagnement des collaborateurs dans leur départ (package de départ : CPF, indemnisation, préavis…)• Déploiement de la Revue de Rémunération : définition de l'enveloppe distribuable, entretien avec les managers pour présenter la stratégie filiale et Bouygues Télécom, recensement des décisions managériales, harmonisation RH sur toutes la France• Projet de fusion filiales : accompagner le changement auprès des managers, gérer l'intégration des effectifs, organiser des vies-ma vie d'intégration, préparer des guides d'intégration• Création de la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : création de fiches de postes, passerelles métiers, définition du calendrier RH, création d'une grille d'entretien professionnelle - évaluation annuelle• Gérer la digitalisation de la GEPP dans notre nouvel SIRH• Former l'équipe RH et les managers pour l'animation des temps forts RH2) Disciplinaire• Organisation d'entretien de médiation, mobilité, rupture conventionnelle…• Rédaction d'avertissement, notification de licenciement, fin de période d'essai, suspension de contrat…3) Formation• Définition et déploiement du plan de formation : recensement des besoins des collaborateurs, priorisation des besoins, veille commerciale, pilotage des formations• Suivi et saisie des présences via le SIRH4) Recrutement• Pilotage du recrutement : recensement des besoins des régions, rédaction des fiches de poste, gestion des campagnes de recrutement de l'ensemble des profils pour toute la France• Organisation et animation d'un parcours d'intégration5) Administration du personnel• Gestion des éléments variables et des STC6) Affaires sociales• Animation et participation à certains temps forts lors des CSE (MAJ DUER, politique gestion de la crise COVID..)7) Santé & Sécurité au travail• MAJ du DUER• Définition plan de déploiement des mesures de Santé Sécurité au Travail : création de contenu de prévention d'accident (chute, contact amiante, ..), sensibilisation aux risques routiers, déploiement du protocole sanitaire du Groupe8) Divers• Organisation et animation d'un séminaire d'entreprise
- Danone Nutricia ResearchChargée des Ressources HumainesAGROALIMENTAIREseptembre 2020 - septembre 2021 (1 an et 1 mois)Paris, FranceDéveloppement RH & Accompagnement HRBP :- Création d’un nouveau parcours d’intégration pour les stagiaires & apprentis (livretd’intégration, guide utilisateur des outils RH, journée d’intégration…)- SPOC de la campagne de recrutement des stagiaires & apprentis (recensement desbesoins des managers, veille à l’atteinte des objectifs, recrutement de présélection…)- Accompagnement des collaborateurs dans leurs problématiques quotidiennes- Suivi et animation de la communauté apprentis et stagiaires (événements cohésion, suivid’expérience Danoner, coaching CV et entretien…)• Administration du personnel :- Gestion des entrées & des sorties des collaborateurs (mutuelle, SDC, contrat…)- Suivi des éléments variables avec le service paie (absences, congés, maj dossier)• Projets RH- Ambassadrice du projet de déménagement des locaux (onboarding, accompagnementdes Danoners au changement, gestion des feedbacks…)- Création et modification de supports de communication interne (nouveaux process enlien avec le déménagement, la crise sanitaire, des événements ponctuels RH…)
- Renault Retail GroupChargée des Ressources HumainesAUTOMOBILEseptembre 2018 - septembre 2020 (2 ans et 1 mois)Paris, FranceRecrutement & Relation école :- Responsable du recrutement Ile-De-France des fonctions non encadrantes- Membre du jury de sélection au sein des écoles partenaires• Missions liées à la qualité de vie au travail- Organisation d’une journée de sensibilisation au handicap (Duo-Day)- Organisation et animation d’une journée d’intégration pour les alternants• Disciplinaire :- Rédaction courrier de mise en demeure (abandon de poste)- Rédaction avertissement (absentéisme, consommation d’alcool au sein del’établissement, utilisation non autorisée d’un véhicule client…)• Formation :- Déploiement du plan de formation lancé par le siège dans les établissements- Organisation opérationnelle (réservation salle, sélection de la population ciblée…)
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