Ahmed Mahi

Passionné par les SIRH, j'ai mené des analyses approfondies et j’ai instruit des expressions de besoins métiers en besoin fonctionnels chez TotalEnergies. Grâce à mes connaissances en management de capital humain et à mon esprit orienté "satisfaction client", j'ai àréussi à concevoir des solutions fonctionnelles ergonomiques et adaptées aux utilisateurs.

J'ai instruit des évolutions en gestion de carrières, en consolidation de data avec l'ajout de statuts supplémentaires ou encore pour faciliter la formation en identifiant des postes clés qui doivent suivre en priorité des formations compliance.

J’ai également assuré le pilotage et le suivi des tickets d’évolution en lien avec les équipes IT basées en France et en Inde, tout en participant activement à la phase de recette/tests fonctionnels jusqu'à la livraison et a la conduite du changement. Cela inclut le coaching/formation à la création de supports pratiques (fiches, documentation) pour faciliter l’adoption des outils par les utilisateurs finaux.

Avec l’expérience, je suis capable d'instruire des évolutions, de consolider les données RH et d’automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée, mais essentielles pour garantir la cohérence des données et renforcer la crédibilité de l'organisation.

Globalement, j'aime "cliquer dans les menus" et régler les problèmes quotidiens des utilisateurs.

Mon objectif : assurer une transition fluide entre les besoins des utilisateurs et les solutions livrées, tout en favorisant leur adoption, en fournissant des indicateurs clés pour la prise de décision et en automatisant des tâches à faible valeur ajoutée.