À propos de Agence
Je crée des agents IA sur mesure pour les agences de recrutement, afin d’automatiser leurs tâches chronophages (tri des CV, prise de RDV, sourcing) et leur faire gagner jusqu’à 15h par semaine.
Avec mes solutions, vos équipes se concentrent sur l’essentiel : trouver les meilleurs talents, sans perdre de temps sur des processus répétitifs.
Résultat ? Moins de stress, plus de productivité, et des candidats mieux accompagnés – dès la première utilisation.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Cabinet RHDéploiement d’un agent IA de prise de RDV pour un cabinet de recrutement spécialiséRESSOURCES HUMAINESdécembre 2025 - Aujourd'hui (6 mois)Paris, FranceLe cabinet rencontrait des difficultés pour planifier les entretiens avec ses candidats et clients. Les allers-retours par email ou téléphone prenaient en moyenne 30 minutes par RDV, ce qui ralentissait leur processus et frustrait les parties prenantes.Ma mission :J’ai développé et intégré un agent IA de prise de RDV qui :Synchronise automatiquement les agendas des recruteurs et des candidats.Propose des créneaux disponibles en temps réel, via un lien personnalisé ou un chatbot.Envoie des rappels automatiques (email/SMS) pour réduire les absences de dernière minute.Résultats :Élimination des allers-retours : Les RDV sont pris en moins de 2 minutes (contre 30 minutes auparavant).Réduction des "no-show" : Baisse de 40% des absences grâce aux rappels automatiques.Satisfaction accrue : Les candidats et clients apprécient la réactivité et la simplicité du processus.Technologies/Outils utilisés :Intégration avec Google Calendar/Outlook.Automatisation via des outils no-code.Chatbot pour une interaction fluide avec les candidats.
- Agence de recrutementCréation d’un agent IA de pré-qualification des candidats pour un cabinet de recrutementRESSOURCES HUMAINESoctobre 2025 - Aujourd'hui (8 mois)Lyon, FranceLe cabinet cherchait à automatiser le tri des CV pour gagner du temps sur ses processus de recrutement. Leurs équipes passaient plus de 10h/semaine à qualifier manuellement les candidats, ce qui ralentissait leur productivité.
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