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Adeline PantaniAP

Adeline Pantani

DRH de transition / DRH en temps partagé

1 000 €/jour
Paris 15e Arrondissement, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Adeline

- Solides compétences en matière d'organisation et de communication, j'aime travailler avec les gens.
- Autonome et dotée d'excellentes capacités de gestion du temps.
- Rigoureuse, organisée, polyvalente, adaptable, j'aime former, fidéliser et développer les équipes
- Manager de transition, j'excelle dans les optimisations des processus tout en maintenant la satisfaction des employés
- Vaste expérience de l'onboarding, de la formation et de l'out-processing.
- Connaissance approfondie des avantages sociaux et des systèmes de rémunérations.
- Expérience des techniques de gestion des RH innovantes et efficaces
- Compréhension des réglementations du travail et des codes juridiques
- Expert en gestion de la paie
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

  • Italien

    Capacité professionnelle limitée

Accepte de travailler sur site
Paris 15e Arrondissement (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • SGS
    HRBP
    janvier 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 5 mois)
    France
    Mission de transition jusqu'au 30/06/2022 Périmètres : Naturals Resources Connectivity & Products Knowledge Digital & Innovation Management Services
  • MEDIAPRO France
    DRH de Transition
    janvier 2021 - janvier 2021
    92100 Boulogne-Billancourt, France
    Dans un contexte de crise économique et suite au départ du DRH (pas de passation) Management d'un PSE pour une population d'une centaine de collaborateurs en partenariat direct avec le CEO France, le Cabinet d'Avocat et le Cabinet d'Outplacement Négociations avec les IRPS (3 syndicats représentatifs) Direction RH opérationnelle durant la procédure et passation auprès du Mandataire dans le cadre de la liquidation de la Filiale France
  • Banijay
    Head of Human Resources France
    janvier 2017 - janvier 2020 (3 ans)
    Île-de-France, France
    Dans un contexte de poste vacant suite au départ du DRH (pas de passation) Restructuration et recrutement de l'équipe RH et Paie, Direction d'un Centre de Service Partagé RH commun aux 12 Filiales France Mise en place d'un SIRH, restructuration et élaboration de process RH Intégration des nouvelles Filiales dans le Scope https://www.banijay.com/companies/

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Formations

  • Master's degree, Human Resources Development
    IGS Paris Institut de Gestion Sociale
    2012
    Master's degree, Human Resources Development

Compétences (21)

Catégories