Description

Diriger une entreprise ou un service, c'est jongler avec mille priorités.

Gérer les projets RH en plus ? Souvent, ça reste tout en bas de la pile…

Et puis il y a les croyances tenaces :

“On n’a pas le budget ?

“On n’a rien de formalisé, ça va être le bazar"

ou encore “On n’a pas le temps pour ça.”

Mon cœur de métier ?

Apporter un coup de pouce aux dirigeants et équipes RH des TPE/PME !

Je prends soin de vos équipes, je rends le travail plus fluide et agréable et je fais en sorte que votre entreprise donne envie d’y travailler. Bref, je facilite !

Mon mode opératoire :

J’arrive au bon moment, le temps nécessaire, et je repars quand c’est terminé.

Pas de masse salariale alourdie, pas de dossiers qui s’éternisent — juste des projets RH qui avancent et aboutissent.

Mes terrains d’action :

Digitalisation RH : choix des bons outils, pilotage prestataires, déploiement et formation.

Communication RH : interne, événementiel, et tout ce qui donne vie à vos messages.

Expérience collaborateur & marque employeur : onboarding, outboarding, développement des compétences, QVCT, image employeur.

Conduite du changement : transformer sans casser l’existant ni perdre vos équipes en route.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lille (jusqu’à 50 km), Calais (jusqu’à 50 km)

Texdecor Group
Chargée de missions SIRH
septembre 2024 - août 2025 (11 mois)
Lille, France
Développement d’un SIRH

Au sein d’une ETI internationale de 420 collaborateurs, et dans un contexte d’actualisation de l’accord d’annualisation du temps de travail et de la montée à bord sur le SIRH des filiales internationales,

Conception & déploiement
- Définir les besoins des équipes RH et des utilisateurs pour le déploiement des modules : gestion des temps, formation, entretien d’évaluation, onboarding
- Réaliser le paramétrage des outils (gestion des temps, formation, entretiens, etc.)
- Effectuer les recettages, suivre les anomalies et participer aux correctifs

Amélioration continue
- Participer à la refonte ou à l’amélioration des processus RH digitalisés
- Rédiger des supports utilisateurs, FAQ, tutoriels ou e-learning
- Animer la conduite du changement (animation de formations, support utilisateurs…)

Suivi & reporting
- Assurer le suivi des indicateurs liés aux outils (taux d’adoption, qualité des données, délais de traitement…)
- Créer les reportings RH dashboards

Coordination & relation prestataires
- Assurer le lien quotidien avec les éditeurs / intégrateurs
- Participer à la veille sur les solutions SIRH du marché (ergonomie, interopérabilité, innovations…)
AMOA SIRH Conduite du changement
EFAP Lille
Directrice des Études
EDUCATION & E-LEARNING
janvier 2022 - juillet 2024 (2 ans et 6 mois)
Lille, France
Ressources Humaines
Recruter les collaborateurs
Intégrer, former et accompagner l'évolution professionnelle
Transformation Digitale
Participer au développement d'un ERP (équipe métiers)

Pilotage administratif et budgétaire de l'école
Définir, suivre, piloter et optimiser le budget pédagogique

Management
Animer et coordonner une équipe de 3 coordinateurs, 4 assistants pédagogiques et 70 intervenants professionnels
Développer et faire appliquer les différents process du groupe

Pédagogie
Développer l'ingénierie pédagogique sur les piliers de formation