AFÀ propos de Adeline
Assistante administrative & RH freelance, j’accompagne les entreprises, indépendants et organismes de formation dans la gestion administrative, RH et formation, exclusivement en télétravail, en apportant structure, rigueur et fiabilité au quotidien.
J’interviens sur des missions de gestion administrative à distance : saisie et mise à jour de données, organisation de documents numériques, suivi administratif des dossiers, traitement des emails, rédaction et mise en forme de documents, facturation, mise à jour de tableaux de bord et reporting, ainsi que sur le support RH à distance (gestion des dossiers du personnel dématérialisés, appui recrutement) et la coordination formation (suivi des dossiers et des organismes financeurs).
Titulaire d’un Master en Ressources Humaines, mon approche professionnelle est enrichie par une expertise en qualité de vie au travail et prévention de l’épuisement professionnel, avec une attention particulière portée à l’accompagnement des personnes confrontées au burnout.
Cette sensibilité, nourrie par mon parcours en art-thérapie et pratiques de bien-être, me permet d’intervenir avec une posture à la fois structurée, éthique et humaine, au service de relations de travail plus sereines et durables.
Disponible en télétravail uniquement, j’interviens sur des missions ponctuelles ou régulières, principalement en temps partiel, pour aider les structures à sécuriser leurs processus administratifs et RH tout en prenant en compte les enjeux humains.
Ouverte à toute proposition de mission en ressources humaines et gestion administrative à distance, je m’adapte aux besoins spécifiques des structures, dans le respect de mon périmètre de compétences.
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Libr'adminConsultante administrative et RHseptembre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 9 mois)Saumur, FranceAssistante indépendanteGestion administrativeGestion des ressources humainesMaine et Loire - En télétravail uniquement
- CENTRE HOSPITALIERResponsable en Ressources humainesseptembre 2016 - septembre 2020 (4 ans)Mise en place du plan de formation et suivi, organisation des commissions de formation, gestion de la campagne d'évaluation du CH, conseiller les agents et la direction,...Gestion de projet RH,Gestion des dossiers de retraite, des simulations de pension pour les agents.Gestion et suivi de l'absentéisme, mise en place de tableaux de bord.Mise en place d'actions pour lutter contre l'absentéisme.Gestion des expertises médicales, des contrôles, des accidents de travail, des maladies professionnelles,...Elaboration de procédures RH, organisation du service.Référent handicap et santé au travail, reclassement, demande ATI.Suivi des effectifs, gestion de plannings, saisie des variables de paie.Assistante du directeur sur différents projets RH. Participation aux instances.
- CENTRE HOSPITALIERGestionnaire en Ressources humaines - Responsable formationoctobre 2011 - septembre 2016 (4 ans et 11 mois)Mise en place du plan de formation et suivi, organisation des commissions de formation, gestion de la campagne d'évaluation du CH, conseiller les agents et la direction,...Gestion de projet RH,Gestion des dossiers de retraite, des simulations de pension pour les agents.Gestion et suivi de l'absentéisme, mise en place de tableaux de bord.Mise en place d'actions pour lutter contre l'absentéisme.Gestion des expertises médicales, des contrôles, des accidents de travail, des maladies professionnelles,...Elaboration de procédures RH, organisation du service.Référent handicap et santé au travail, reclassement, demande ATI.Suivi des effectifs, gestion de plannings, saisie des variables de paie.Assistante du directeur sur différents projets RH. Participation aux instances.Auditeur interne.
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Formations
- Master en Ressources humaines - Titre RNCP Responsable en Ressources humaines - Bac+4Université catholique de l'ouest UCO ANGERS2016Le parcours de formation du RRH est structuré sur 3 unités de certification : - Manager la fonction RH (conduite de projets RH, gestion d'une équipe, stratégies RH, communication, dialogue social, système d'information, développement des compétences numériques,...) - Développer les ressources humaines (recrutement, mobilité, intégration, temps de travail, rémunération, négociation sociale, IRP, formation, développement des compétences, risques professionnels, santé au travail,...) - Construire une posture RH (réalisation de missions RH dans différents domaines : formation, santé au travail, rémunération, recrutement, risques psychosociaux, ...) => Réalisation d'un mémoire professionnel sur la souffrance des soignants => démarche portfolio.
- Secrétaire médicaleCulture et formation2005Gestion d'un cabinet médical, accueil et communication, vocabulaire médical, santé et social, organisation éthique de la profession médicale.
Certifications
- Secouriste en santé mentalePSSM France2025