02 janvier 2023 - Les équipes internes de Welcome to the Jungle n’hésitent donc pas à s’entourer de freelances experts dans leur domaine, en s’appuyant sur le vaste pool de talents de Malt. Noëlla Gravier, CPO nous explique cela.
Welcome to the Jungle est à la fois une plateforme et un média, entièrement dédiés à l’emploi. Fondée en 2015 par Bertrand Uzeel et Jérémy Clédat, deux entrepreneurs français, la plateforme est d’abord lancée comme un site web. De courtes vidéos sont diffusées pour présenter des entreprises qui cherchent à recruter, sous forme d’interviews vidéos des employés, afin d’attirer des talents qualifiés.
Le succès ne se fait pas attendre : en 2017, la start-up lève 2 millions d’euros, puis 7 millions en 2018 et enfin 20 millions d’euros en 2019 qui serviront à accélérer son développement en Europe et proposer de nouveaux services pour les entreprises. Aujourd’hui, Welcome to the Jungle est devenu un incontournable pour les recruteurs qui souhaitent attirer des profils particulièrement compétents, mais aussi pour les demandeurs d’emploi et les personnes à l’écoute d’opportunités professionnelles : le site accueille 2,9 millions de visiteurs uniques par mois et compte 1,3 million de followers sur les réseaux sociaux.
En 2023, Welcome to the Jungle a pour objectif de recruter en CDI davantage de profils expérimentés, afin d’accompagner au mieux les projets en cours. Mais les métiers du digital, et en particulier du marketing et de la tech font face à une pénurie de recrutement . Alors en attendant, les équipes internes du portail pour l’emploi 2.0 n’hésitent pas à s’entourer de freelances experts dans leur domaine, en s’appuyant sur le vaste pool de talents de Malt.
Les équipes Welcome to the Jungle grandissent vite : de 140 personnes en 2020, elles sont passées à 300 personnes en 2022. Cette évolution rapide entraîne la création de nouvelles équipes, et des changements dans d’autres. Les besoins des équipes internes évoluent eux aussi : en quelques mois, certaines compétences qui semblaient superflues jusqu’alors deviennent indispensables. Pour répondre à ces besoins de recrutement et compléter les équipes avec des compétences précises, Welcome to the Jungle n’hésite pas à se tourner vers le freelancing.
« L’avantage des freelances, c’est d’abord que ce sont des experts qui ont ces compétences que nous n’avons pas forcément en interne » , raconte Noëlla Gavier, Chief People Officer chez Welcome to the Jungle. En effet, les freelances sont non seulement voués à se positionner sur une expertise, mais aussi à se former de manière autonome pour rester au fait des évolutions de leur domaine et conserver une longueur d’avance sur les autres freelances.
Les freelances sont donc des personnes qui maîtrisent leur sujet de A à Z. Ces compétences pointues apportent une véritable valeur ajoutée chez Welcome to the Jungle, que ce soit dans les équipes chargées du recrutement, ou pour des tâches plus opérationnelles comme le développement du portail en ligne par l’équipe IT. Mais ce n’est pas tout. L’autre avantage du freelancing , c’est de pouvoir trouver des profils d’experts qui sont disponibles dans des délais très courts. « Ils peuvent intervenir extrêmement rapidement au sein de nos équipes pour nous soutenir et nous apporter des connaissances que nous n’avons pas », souligne Noëlla.
Welcome to the Jungle fait appel à des freelances pour trois types de missions :
Missions courtes et ponctuelles : pour quelques jours ou quelques semaines, les équipes internes peuvent avoir besoin d’une expertise particulière qui n’existe pas en interne. « Pour revoir nos valeurs d’entreprises, nous avions besoin d’un copywriter anglo-saxon […] pour nous accompagner. […] Nous avons trouvé sur Malt quelqu’un qui a travaillé avec nous pendant deux semaines pour finaliser ce projet » , raconte la Chief People Officer.
Missions un peu plus longues : pour accompagner des équipes sur des projets et apporter une expertise, en attendant de recruter quelqu’un en CDI. « Quand nous recrutons des développeurs, par exemple sur des technologies qui sont rares. Le temps de trouver notre process, nous avons besoin de soutien », résume Noëlla.
Missions de type « détourage » : lorsque les équipes Welcome to the Jungle créent un poste dont les contours ne sont pas encore définis, elles recrutent d’abord un freelance afin de clarifier les objectifs et de préciser la fiche de poste avant de lancer un recrutement en CDI.
Bien entendu, pour trouver des talents qualifiés et expérimentés, disponibles rapidement , le mieux est de passer par une plateforme de freelances, comme Malt, qui dispose d’un immense pool de profils d’experts prêts à rejoindre vos équipes. Here
Leader du freelancing en Europe, Malt regroupe aujourd’hui 440 000 profils de freelances, qui peuvent être filtrés par domaine d’activité, compétences, niveau d’expérience, ou localisation géographique. Pour les équipes de Welcome to the Jungle, et pour bien d’autres entreprises qui souhaitent s’entourer d’experts fiables disponibles sans tarder, c’est une véritable aubaine.
La culture d’entreprise chez Welcome to the Jungle a toujours été orientée full remote , ce qui se combine bien avec la culture freelance, et simplifie l’intégration dans les équipes internes. Tout le monde fonctionne en télétravail, donc les processus de l’entreprise sont adaptés pour que tout le monde soit efficace à distance. Appels en visioconférence, messagerie instantanée, documents partagés ou système de tickets accessible à distance : les freelances ont l’habitude d’utiliser ces outils, ce qui leur permet de trouver facilement leur place au sein des équipes de Welcome to the Jungle.
Malt a l’avantage de regrouper sur une plateforme unique toutes les fonctionnalités nécessaires pour travailler avec des freelances. Que ce soit pour trouver les profils parfaits, avec telles ou telles compétences et disponibles à certaines dates, pour échanger avec eux via une messagerie dédiée ou pour gérer la facturation en toute sécurité , tout se fait en ligne, de manière simple et centralisée. Actuellement, entre 15 et 20 freelances Malt sont intégrés aux équipes Welcome to the Jungle, pour des durées qui vont de quelques jours à plusieurs mois. Ces missions flexibles correspondent pour certaines à des expertises de pointe, et pour d’autres à des rôles pour lesquels l’entreprise parisienne cherche à recruter en interne. En attendant que les Ressources humaines trouvent le bon profil pour un CDI, avoir un freelance en poste permet aux équipes d’avancer sans perdre de temps.
Comme beaucoup d’entreprises et encore plus de freelances, Welcome to the Jungle apprécie le cadre juridique et légal qui encadre la collaboration freelance-entreprise sur Malt. Le fait de passer par une plateforme fiable et sécurisée rassure tout le monde. Les collaborations se font de manière sereine, depuis la recherche des profils de freelance jusqu’à la génération automatique des factures en fin de mission. « Pour toute la partie contractuelle, nous savons que le cadre est sécurisé : tout se fait directement sur la plateforme », se réjouit la Chief People Officer. Dans ces conditions, s’entourer de freelances compétents n’apporte que du positif, et les équipes de Welcome to the Jungle auraient tort de s’en priver.
