Le recours aux Travailleurs Indépendants Handicapés constitue un réel atout pour les entreprises. Découvrez comment Malt et Linklusion facilitent leur insertion en entreprise.
Objet protéiforme, la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) occupe une place importante dans les politiques et stratégies d’entreprises. Souvent, à tort, cantonnée à un registre moral ou environnemental, elle intègre pourtant des sujets plus vastes et divers comme l’inclusion des personnes en situation de handicap . Le 1er janvier 2020 est adoptée la réforme de la politique loi handicap. Concrètement, les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à l’obligation d’employer au minimum 6% de travailleurs handicapés (tous régimes confondus), soit 1 employé pour 17. En cas de non-respect, une contribution financière est exigée par l’État pouvant aller jusqu’à 6 000€ par ETP (Équivalent Temps Plein) et par an.
C’est à cette question que souhaitent répondre Malt et Linklusion – première plateforme de mise en relation entre travailleurs indépendants handicapés (TIH) et entreprises – à travers un partenariat lancé en novembre 2021 , visant à faciliter l’insertion professionnelle de freelances en situation de handicap.
Les politiques RSE sont devenues en quelques années un outil stratégique au service de la performance des entreprises . Une mutation qui s’explique en grande partie par l’attention grandissante des consommateurs portée sur les produits qu’ils achètent mais aussi les valeurs et actions mises en place par les entreprises qui les produisent. D’après une étude menée par BVA et TBWA , 72% des français déclarent d’ailleurs que l’engagement RSE d’une marque ou d’une entreprise a un impact sur leur consommation de produits et de services.
Conscientes du rôle qu’elles ont à jouer, les entreprises sont aujourd’hui nombreuses à s’engager dans des démarches RSE, prenant ainsi en compte l’humain, l’environnement et l’impact sociétal. Le handicap, par sa dimension sociale, en fait pleinement partie.
Au-delà de la dimension légale, l’emploi de travailleurs handicapés constitue un atout pour l’entreprise, qui permet à la fois de stimuler l’esprit d’équipe et la cohésion entre les collaborateurs et d’ajuster les pratiques managériales de l’entreprise vers plus d’adaptabilité et d’innovation.
Pour recruter des travailleurs handicapés, deux options existent : le recrutement direct et l’achat de prestation , auprès d’entreprises adaptées (AE), d’établissement et services d’aide par le travail (ESAT) et de travailleurs indépendants handicapés (TIH).
Si seulement 8% des travailleurs handicapés sont indépendants, soit 75 000 personnes en France, 84% d’entre eux ont un niveau de qualification égal ou supérieur au BAC, ce qui est deux fois plus élevé que le reste de la population en emploi. Autant de ressources qualifiées et bénéfiques pour l’entreprise, et ce dans tous les départements. Les TIH inscrits sur la plateforme Linklusion, qui met en relation des TIH et des entreprises, en sont la preuve : ils interviennent sur des missions très diverses allant de la communication à la comptabilité en passant par l’architecture ou le coaching.
Afin de favoriser le recours à la sous-traitance handicap auprès des entreprises, Malt et Linklusion ont noué un partenariat. Concrètement, lorsqu’une entreprise fait appel à Malt pour sélectionner un freelance, une équipe dédiée lui apporte un sourcing sur-mesure de profils TIH . Une collaboration qui permet aux entreprises d’agir concrètement en faveur de l’inclusion ainsi que de développer l’emploi des travailleurs handicapés.
Retrouvez également toutes les infos sur notre partenariat Malt x Linklusion.
Comment faire de cette obligation, une force ?