Alors que l'actualité se concentre sur une « course à l'IA » effrénée, chez Malt, nos données indiquent qu'une véritable transformation est en cours dans le domaine de l'IA, une transformation plus réfléchie et axée sur des changements à long terme.
En 2024, nous avons assisté à une augmentation massive de 230 % des projets liés à l'IA par rapport à l'année précédente, ce qui montre clairement le passage de l'expérimentation à l'intégration à l'échelle de l'entreprise (Source : Rapport Malt Tech Trends 2025). Cette demande qui explose crée un nouveau goulot d'étranglement pour les entreprises : elles ne peuvent pas adopter l'IA sans l'expertise de pointe nécessaire pour la mettre en place, la sécuriser et la déployer efficacement dans tous les secteurs de l'entreprise. Depuis plus de dix ans, nous sommes au cœur des relations entre les freelances et les entreprises. Notre position unique à la croisée des talents et de la technologie nous a guidés dans la conception de notre propre set d'outils technologiques d'IA, avec un objectif, une responsabilité et une volonté claire de scalabilité.
Les stack technologiques sont aujourd'hui profondément bouleversées par deux forces principales : l'explosion de l'IA et le besoin croissant de contrôle et de souveraineté technologiques. Pour créer une valeur durable avec l'IA, les entreprises doivent obtenir des résultats rapides tout en développant leur capacité à faire évoluer ces solutions pour l'avenir. Cela peut présenter des défis allant des obstacles réglementaires aux questions éthiques et à la concurrence. Il est donc plus efficace de se concentrer sur des cas d'utilisation réels qui correspondent aux valeurs fondamentales de l'entreprise, plutôt que de suivre les tendances du secteur (comme la création d'un nouveau chatbot). À quoi ressemble donc un cas d'utilisation réel et axé sur la valeur pour les utilisateurs de Malt ?
L'automatisation des tâches manuelles grâce à AI Search permet aux responsables du recrutement de se concentrer sur les nuances qu'eux seuls peuvent évaluer, telles que le potentiel à long terme d'un candidat, son adéquation avec la culture de l'entreprise et ses qualités de leadership. Finalement, ils consacrent leur temps à des tâches plus importantes qui font avancer l'entreprise, plutôt que de vérifier manuellement les profils, d'utiliser différents outils et d'essayer de rassembler des informations fragmentaires. Avec l'IA au cœur de leurs stratégies de recrutement, les entreprises peuvent désormais dépasser les limites traditionnelles de l'embauche et entrer en contact direct avec des freelances qualifiés plus rapidement et plus efficacement que jamais.
Nous savons par expérience combien de temps les responsables du recrutement consacrent à des tâches manuelles et administratives. Dans un domaine centré sur les personnes comme le recrutement, l'immense valeur de l'IA réside dans la rationalisation des processus et le gain de temps, ce qui permet aux employés de se concentrer sur les relations humaines que la technologie ne peut tout simplement pas remplacer.
En novembre 2024, nous avons donc lancé AI Search, l'assistant personnel des responsables du recrutement, qui les aide à trouver le freelance idéal en quelques secondes. AI Search vous aide à affiner votre requête pour obtenir des critères de recherche parfaits, puis les utilise pour créer un brief détaillé et vous fournir instantanément une liste restreinte des meilleurs talents. Deux tiers de nos grandes entreprises clientes ont utilisé AI Search, ce qui leur a permis de recruter 20 % plus rapidement qu'en créant un brief manuellement.
Notre système de matching intelligent se charge du travail fastidieux pour définir clairement les besoins d'une mission. Vous pouvez saisir un brief de mission ou une description de poste existant, ou en rédiger un à l'aide de notre IA, qui vous aidera à déterminer les compétences, le budget et les autres informations pertinentes.
Au lieu de rechercher simplement un titre précis tel que « responsable IA », notre IA va plus loin en tenant compte du contexte, des rôles connexes tels que « ingénieur en apprentissage automatique » et d'autres compétences et expertises essentielles afin de traduire vos besoins réels en une recherche précise. Plutôt que d'attendre 48 heures pour obtenir les premiers profils, notre AI Search analyse et compare en quelques secondes les informations relatives au projet afin de vous fournir une liste restreinte de freelances talentueux disponibles immédiatement. Vous obtenez ainsi le talent idéal pour votre projet, même si vous ne maîtrisez pas tous les termes techniques et toutes les compétences.
Grâce à votre liste sélectionnée, vous pouvez facilement calibrer, comparer ou modifier les profils des freelances en fonction de vos préférences (ce qui aide également notre IA à mieux comprendre ce que vous recherchez). Si vous avez besoin d'aide, configurez une recherche automatisée et ajoutez des candidats qualifiés à votre projet.
Développer l'IA de manière responsable est un processus graduel qui implique une grande responsabilité. Cela signifie que nous devons constamment vérifier notre travail afin d'identifier les risques et apporter les ajustements nécessaires pour garantir que chaque élément fonctionne de manière sûre et équitable.
Le saviez-vous ? La loi “AI Act” de l'Union européenne classe les systèmes d'IA utilisés dans le domaine du recrutement comme « à haut risque » en raison de leur impact significatif sur la vie et la carrière des personnes. En raison des risques potentiels, les entreprises sont tenues d'indiquer clairement lorsqu'elles utilisent l'IA dans leur processus décisionnel et de fournir des explications faciles à comprendre aux personnes concernées par cette technologie. Les entreprises doivent s'assurer que leurs systèmes d'IA sont exempts de tout biais discriminatoire et fournir des documents prouvant qu'elles ont pris toutes les mesures nécessaires pour atténuer les risques préjudiciables.
Si l'équité, la transparence et la responsabilité ont toujours été au cœur de nos activités chez Malt, la loi sur l'IA et d'autres réglementations nous guident dans la manière dont nous développons et utilisons l'IA en interne et en externe. Notre engagement ne se limite pas au respect de ces normes, il réaffirme notre objectif de fournir des produits d'IA qui favorisent un recrutement responsable, durable et impartial pour tous.
Nous nous engageons à créer des solutions construites avec un objectif précis, guidées par l'intégrité et conçues pour avoir un impact réel. Afin de rester fidèles à cette mission, nos équipes s'appuient sur quatre principes directeurs en matière d'IA qui leur servent de boussole pour innover de manière responsable.
L'IA assiste et complète les humains, elle ne les remplace pas.
Notre objectif est d'aider les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes. Après tout, lorsqu'il s'agit de recruter, ce sont les humains qui savent le mieux ce qui convient. Nos solutions d'IA sont conçues pour travailler en collaboration avec les responsables du recrutement, en leur offrant des informations et des gains d'efficacité qui viennent renforcer, et non remplacer, leur jugement. Dans le domaine du recrutement et de la gestion des effectifs, l'IA peut aider à automatiser les tâches, fournir et analyser des informations, ainsi qu'à rationaliser les méthodes de travail. En laissant les personnes aux commandes, notre technologie soutient les éléments humains essentiels du recrutement.
Des recommandations transparentes.
Une question que vous pourriez-vous poser : Malt est-il similaire à ChatGPT ? Les grands modèles linguistiques (LLM) tels que ChatGPT ont de nombreuses applications et peuvent être dotés de fonctionnalités spécifiques pour effectuer certaines tâches. Contrairement à l'IA generative, nous avons exploité 12 ans de données internes et des millions de correspondances pour développer des algorithmes propriétaires spécialement adaptés aux nuances et à la complexité liées au recrutement à grande échelle. Cela signifie que nous pouvons fournir des informations et des correspondances plus précises, ce que les modèles génériques ou les API privées ne peuvent tout simplement pas faire. Le fait de développer notre propre technologie à partir de zéro nous permet également de contrôler la confidentialité des données, de nous adapter aux nouvelles exigences et de garantir que chaque résultat correspond exactement à ce qui compte le plus pour nos utilisateurs. En utilisant notre propre petit modèle linguistique en parallèle d'autres IA génératives (Google Gemini), nous offrons à nos utilisateurs des solutions sur mesure qui répondent au mieux à leurs besoins.
Une IA responsable. Créer les bons outils au bon moment implique de prendre en compte leur impact sur les personnes et la planète. Chez Malt, nous respectons les lois sur les données et la confidentialité afin de nous assurer que nous n'utilisons que les données que nous avons le droit d'utiliser. Grâce à nos petits modèles linguistiques, nous n'utilisons pas les briefs de projets de nos clients ni leurs informations sensibles pour entraîner nos modèles, ce qui garantit un risque zéro d'exposition des données et le respect de normes de confidentialité strictes. Nous réfléchissons également à notre utilisation de l'IA, car tous les outils ne nécessitent pas l'IA et les LLM, ces technologies consommant beaucoup d'énergie et de ressources. Nous n'utilisons Google Gemini que pour certaines actions et nous nous appuyons sur nos propres petits modèles linguistiques afin de minimiser l'impact environnemental et de maximiser la valeur pour l'utilisateur.
Le pouvoir du choix. Une technologie performante implique une grande responsabilité. C'est pourquoi nous développons des fonctionnalités d'IA qui permettent aux utilisateurs de contrôler leur expérience sur Malt. Les utilisateurs peuvent choisir entre différents niveaux d'assistance IA afin de trouver le juste équilibre entre automatisation et contrôle personnel. Ils ont également le dernier mot lorsqu'il s'agit de décider qui ils embauchent : bien que l'IA soit là pour les aider, les responsables du recrutement ont toujours le dernier mot sur les personnes qu'ils souhaitent intégrer à leur Superteam.
Utilisez AI Search de Malt pour trouver facilement les meilleurs freelances et accélérer dès aujourd'hui le parcours de votre organisation en matière de freelancing.
Vous souhaitez connaître les technologies pour lesquelles les entreprises recrutent actuellement le plus de freelances ? Quelles sont les compétences les plus demandées et les plus disponibles ?
Téléchargez notre dernier rapport Malt Tech Trends 2025 pour le découvrir !
Comment l'IA aide les responsables du recrutement à mieux travailler