Description

Moi, c’est Réjane 👋

Je travaille dans les RH depuis 2016, avec une envie : créer des environnements de travail qui ont du sens — à la fois humains, performants et durables.

J’ai accompagné plusieurs start-up en croissance en :

- phase de scale (de 60 à 200 collaborateurs)

- phase de structuration (de 40 à 60 collaborateurs) en créant le pôle RH from strach.

🌟 Ce qui me différencie ?

Une approche à la fois humaine, stratégique et opérationnelle des RH pour construire avec vous des solutions concrètes, durables et adaptée à votre culture et vos ambitions.

Que ce soit pour une mission ponctuelle ou durable, je peux vous aider à :

👉 Structurer votre service RH

Prioriser les sujets, poser une vision claire
Construire une feuille de route RH alignée avec ta stratégie business
Poser les bons KPIs et t’aider à piloter ton budget RH

👉 (Re)penser vos politiques RH (de la simple à la complexe, selon votre taille/besoin)

Simple : Télétravail, congés, onboarding, offboarding, paie...
Plus structurante : rémunération, formation, perf, santé mentale...

👉 Faire avancer vos projets RH

Engagement collaborateur, parcours de formation, montée en compétence des managers
Lancement ou refonte d’outils RH (Lucca, santé mentale, WTTJ…)

👉 Booster ou structurer votre recrutement

Fiches de poste, process fluides
Coaching des managers recruteurs
Du sourcing à l’onboarding (ou juste une partie, selon ton besoin)

👉 Sécuriser et gérer votre Ops

ADP, Contrats, paie
Répondre aux questions quotidiennes des salariés

👉 Gérer votre droit social

Mise en place ou accompagnement du CSE
Accords d'entreprise
RC / licenciements ...
Audit, gestion et suivi des obligations légales

✅ Projets menés

Structuration d’un pôle RH from scratch
Création d'une vision RH (Y+3) et roadmaps
Accompagnement manager
Audit & recos stratégiques et organisationnelle dans une PME en transformation
Déploiement d’outils RH

Domaines d’expertise

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle limitée
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

ZELTY
Head of HR - First HR
EDITION DE LOGICIELS
novembre 2023 - août 2025 (1 an et 9 mois)
Paris, France
40 -> 60 collaborateurs

1/ Construction et pilotage de la stratégie People
Élaboration du "Human Plan" aligné avec la stratégie d'entreprise (vision RH à 3 ans, KPIs de pilotage, budget RH)
Déclinaison de la stratégie RH en feuille de route opérationnelle (recrutement, marque employeur, partenariats santé mentale, mobilité, développement…).
Membre actif du CODIR, partenaire stratégique des dirigeants sur les enjeux d'organisation, les changements structurels et la mise en cohérence des stratégies cross-team
2/ Talent Acquisition & Retention :
Définition, pilotage et actrice des stratégies de recrutement sur tous les métiers (Tech, Business, Ops) : coaching des managers recruteurs, entretiens de culture fit, amélioration continue des processus.
Définition des politiques de rétention : QVT, enquêtes 360°, rituels de reconnaissance
3/ Learning, Development & Performance :
Définition de la stratégie de montée en compétences : cadrage des priorités, construction et déploiement du plan de formation, accompagnement individuel et collectif.
Mise en place de leviers de performance durable : people review, objectifs individuels et collectives, entretien de performance et de développement, parcours carrières
4/ Leadership & accompagnement managérial
Coaching et mentoring des managers : culture du feedback, posture, développement des équipes, gestion des situations sensibles.
Management et développement d'une équipe RH/OM (2 personnes).
Recrutement Stratégie RH Conduite du changement Gestion des talents
IZIPIZI
HR Business Partner
COMMERCE DE DÉTAIL
janvier 2019 - octobre 2023 (4 ans et 9 mois)
Paris, France
60 -> 200 collaborateurs

1/ Pilotage de projets RH structurants
Déploiement de la stratégie RH en France et à l’international & suivi du budget RH corporate
Élaboration, suivi du budget et déclinaison du plan de formation siège (150 personnes)
Gestion de projets RH : Cheffe de projet SIRH (Lucca), certification Great place to Work, Process RH (intégration, entretien de fin d’expérience), tournage Welcome to the Jungle
Communication RH : Définition et déclinaison du plan de communication•
2/ Conseil et support aux collaborateurs / managers
Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
Accompagner et conseiller les managers dans le management de leurs équipes selon leurs besoins et leurs problématiques lors de points de suivis
3/ Gestion RH opérationnelle et administrative
Garantes des reportings réglementaires (DARES, taxes d’apprentissage, index égalité pro) et gestion de l’administration du personnel (contrat, paies, absences...)
Recrutements (tous types de profils)
4/ Management d’une collaboratrice
Gestion administrative Conseil Recrutement Formation
SAMSONITE
HR coordinator
COMMERCE DE DÉTAIL
janvier 2017 - avril 2019 (2 ans et 3 mois)
Paris, France
100 -> 230 collaborateurs

1/ Administration du personnel
Rédaction des contrats CDD/CDI, avenants, promesse d'embauche, attestations
Suivi opérationnelles des équipes (VM, mutuelle, prévoyance congés payés etc.)
Participation à la refonte et au suivi des systèmes de bonus commerciaux
Création des supports d'on-boarding Retail et siège
2/ Paie
Centralisation des éléments de paie provenant de nos boutiques, grands magasins et de nos managers retail, administration des ventes.
Calcul des bonus commerciaux
Correction bulletins de paies avant virement
Suivi de la relation quotidienne avec le cabinet de paie : arrêts maladie, demande de simulation, changement de situation salarié, demande STC, élaboration dossier, prévoyance
3/ Disciplinaire
Support et mise en place de procédure disciplinaire/licenciement
Participation aux entretiens disciplinaire / licenciement de salariés protégés

4/ Recrutement
Rédaction des annonces, publication, suivi des candidatures et réalisation des entretiens de recrutement
Analyse des performances des partenaires de recrutement
Développement de partenariat avec des cabinets de chasse.
5/ IRP
Préparation des réunions avec nos instances
Aide logistique sur la mise en place d'accord d'entreprise et élection CSE
Support à la distribution des avantages CE
Gestion administrative Recrutement