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Vincent Gelez

développement rh-psychologue clinique du travail

Peut se déplacer à Paris, Paris

  • 48.8546
  • 2.3477
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Vincent.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour
  • Paris et 50km autour

Préférences

Durée de mission
  • ≤ 1 semaine
  • ≤ 1 mois
Secteur d'activité
  • Ressources humaines
  • Santé & bien-être
  • Secteur public & collectivités
  • Secteur médical
  • Conseil & audit
+4 autres

Vérifications

  • E-mail vérifié

Langues

Catégories

Compétences (18)

Vincent en quelques mots

Approche systémique en clinique et analyse du travail comme en développement des ressources humaines: Gestion de crise, accompagnement des managers, qualité de vie professionnelle (RPS/QVT), adéquation psychologique au poste ou à l'emploi, détection des talents, ingénierie de formation et pédagogique, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC);
Chargé de formation professionnelle ou d'enseignement supérieur et appui à la recherche en psychologie et ingénierie de formation.

Expériences

Vincent Gelez Micro-entrepreneur

Ressources humaines

Consultant-formateur

PAris

octobre 2018 - Aujourd'hui (3 ans)

- Consultation, conseil et intervention en pathologie mentale, souffrance au travail et gestion de crise,
- Soutien aux équipes managériales et prise en charge de groupe et individuelles,
- Ingénierie de formation et supervision méthodologique de recherche,
- Adéquation personnelle à l’emploi; profil au recrutement, accompagnement dans la prise de poste.
ingénierie pédagogique méthodologie de recherche qualité de vie au travail Risques psychosociaux

Direction des ressources humaines de l'armée de terre

Défense & armée

Responsable développement RH

Paris, France

août 2012 - octobre 2018 (6 ans et 2 mois)

- Pilotage de la gestion prévisionnelle des emploi et des compétences (GPEC) des métiers relevant des sciences humaines : psychologues, sociologues, historiens et conservateurs du patrimoine;
- Recrutement des engagés initiaux sur dossier; militaire du rang, sous-officier, officiers (12 000/an): évaluation physique, comportementale et psychologique;
- Construction du référentiel des emplois (architecture générale et fiches d'emploi-type), définition des parcours professionnels, recrutement initial, analyse de la gestion prévisionnelle à 5 ans, description et soutenabilité des organisations, formation continue ;
- Mise en application du processus d'ingénierie de formation : référentiel des activités et des compétences (RAC), contrat de formation (CdF), emploi du temps, contenu et modalités pédagogique des cours, évaluation de la formation et des stagiaires.
Ingénierie pédagogique Ingénierie de formation psychologie du travail management de projet management d'équ gestion des compétences développemetn des RH Management de talents

Direction des ressources humaines de l'armée de Terre

Défense & armée

Manager-consultant

Paris

août 2008 - octobre 2018 (10 ans et 2 mois)

Management d'une équipe de 12 psychologues et sociologues (dont 2 à 4 stagiaires-chercheurs/an), d'un réseau de 100 relais de proximité pour une organisation de 100 000 personnes à l'échelle nationale. 
- Prévention et postvention des risques psychosociaux du stress professionnel et du suicide,
- Production de documents de politique et de pratiques de diagnostic et de résolution des RPS,
- Création et direction de formations initiales et continue des personnes relais,
- Création d'échelles et de questionnaires d'enquête RPS.
ingénierie pédagogique ingénierie de formation risques psychosociaux psychologie clinique stress et trauma Qualité de vie au travail méthodologie de recherche Méthodologie d'enquête management de projet management d'équipe

Recommandations externes

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Certifications