Silja Druo

consultante rh - head of talent & hr

Paris, France

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  • 2.3522219000000177
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Préférences

Déplacement
Travaille en partie dans vos locaux et en partie en télétravail
Zone d'activité
  • Paris et 20km autour
  • Alençon et 50km autour
  • Aurillac et 50km autour

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Compétences (21)

Silja en quelques mots

Bonjour,

J'ai une quinzaine d'années d'expérience sur l'ensemble de la fonction RH au sein de groupes internationaux et startups évoluant dans des secteurs variés tels que service, transport, marketing.

A l'écoute de vos besoins et spécificités, de votre histoire et budget, nous définierons ensemble la stratégie RH que vous souhaitez mettre en place et les actions à concrétiser pour une meilleure efficacité opérationnelle et un plus grand bien-être au travail.

Mes pricipaux sujets d'intervention sont :
- Organisation RH : établissement des process et politiques RH utiles : entretiens périodiques, télétravail, temps de travail, etc.
- Recrutement et Marque employeur : formation, process, site et page carrière, etc.
- Expérience employés : onboarding, formation, mobilité, engagement, etc.
- Rémunération : grille salariale, package, variable, etc.

N'hésitez pas à me contacter pour discuter de vos besoins ponctuels et/ou projets à moyen terme.

Vous trouverez mes RECOMMANDATIONS sur mon profil linkedin.com/in/siljadruo

Portfolio

Portfolio uniquement accessible aux membres

Expériences

janvier 2017 - Aujourd'hui | Paris, France

Ressources humaines

H iNCEPTIO

Founder

D'une interventions ponctuelles jusqu'à une externalisation de certaines fonctions, j'interviens dans les domaines suivants:

1/ Organisation RH
Vous vous interrogez sur la pertinence de votre politique RH actuelle et future et cherchez à mettre des actions derrières les mots autonomie, bien-être et performance.

Je passe en revu tous les aspects : recrutement, formation, GRH, communication, organisation et vous propose des axes d'évolution à travers :
- des procédures adaptées,
- des outils et templates,
- des contacts de partenaires utiles,

Voici un exemple de combinaison qui fonctionne bien : Organigramme, flux de communication, Scorecard et grille salariale.

2/ Management
Vous ne souhaitez pas un management traditionnel et cherchez à le formuler différemment.
Et/ou
Des salariés ont nouvellement été désignés managers pour faciliter l'organisation mais ne savent pas précisément ce qui se cache derrière cette fonction.

Nous allons travailler sur la cohérence entre vos attentes et le savoir faire de vos managers puis nous formerons les personnes en charge de management au regard de critères préalablement clairement définis.

3/ Equipe
Vous semblez avoir tous les outils utiles néanmoins des frictions, compétitions vaines, manques de communication subsistent dans certains pôles ou entre les pôles.​

Vous souhaitez réunir une équipe dans un cadre ludique et leur donner quelques clefs pour communiquer efficacement en fonction des différents types de personnalités.
Je vais aider les co-équipiers de mieux comprendre leurs différences, atouts et faiblesses.
Ceci va leur permettre de communiquer efficacement et atteindre plus rapidement les résultats attendus.

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Intervention from ponctual project to externalization in :

- HR organization
I will propose areas of evolution (in recruitment, training, communication, administration, organization areas) through:
  • adapted procedures ;
  • tools and template ;
  • contacts of useful partners.

- Management:
I will work on the coherence between your expectations and the know-how of your managers then I will train the people in charge of management regarding the previously clearly defined criteria.

- Recruitment :
Employe brand, training, process & selection

see more : www.h-inceptio.com
mai 2015 - décembre 2016 | Paris, France

Transports

Captain Train

Head of HR

1/ Creation of the HR department
- Facilitation of the employees daily lives
- Implementation of easy-going processes : holidays, conferences & training, remote work
- Individual councelling and coaching
- Compliance with french social law, agreements and litigation
- Recruitment : from 30 to 60
- Social relation (DP and election of the DUP)
- Personnel administration
- Council and recommendation to the UK HR department on the french legal specificities

2/ Management of the Facility Manager

3/ Legal affairs: Due diligence, agreements, litigation...
avril 2011 - avril 2015 | 92340 Bourg-la-Reine, France

Agence & SSII

Kwanko

Head of HR

Development from 90 to 190 salaries (management of 2 HR officers)

- HR data management: implementation of tools for monitoring social data, realization & monitoring of HR budget forecast, reporting
- Payroll: internalization of the function, implementation of payroll softwares, supervision of payroll & statements
- Social relation (DUP) with the CEO
- Training & skills management
- Recruitment: about 50 per year
- Legal affairs: agreements, litigation...
- Supervision of the personnel administration
- Council to managers/directors/employees

1 recommandation externe

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