Jean Pierre Rulliere

consultant ressouces humaines et organisation

Peut se déplacer à Toulouse, Montpellier, Bordeaux, Limoges, Clermont-Ferrand

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Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Jean Pierre.
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Localisation et déplacement

Localisation
Toulouse, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Toulouse et 50km autour
  • Montpellier et 100km autour
  • Bordeaux et 100km autour
  • Limoges et 100km autour
  • Clermont-Ferrand et 100km autour

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Secteur d'activité
  • Aéronautique & aérospatiale
  • Automobile
  • Biotechnologies
  • BTP & construction
  • Chimie
+15 autres
Taille d'entreprise
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes

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Compétences (21)

Jean Pierre en quelques mots

Après une expérience de près de quarante ans, à différents postes à responsabilité, j’ai décidé d’ouvrir un nouveau chapitre à ma vie professionnelle en proposant mes services en tant que consultant indépendant.
Je possède un savoir-faire reconnu dans les enjeux de stratégies sociales et d’emploi, dans le perfectionnement des organisations, dans l’amélioration des pratiques managériales, et dans le développement des ressources humaines. J’ai pu développer,également, une maitrise relationnelle auprès des clients et fournisseurs.
La vision des ressources humaines, que je défends est très opérationnelle, le fruit de mon expérience professionnelle : ingénieur, directeur industriel, dirigeant, et enfin directeur des ressources humaines et des relations sociales d’une ETI française. Elle se veut pragmatique et proche du terrain. Elle s’exprime en termes d’objectifs et/ou de résultats : financiers, développement des compétences, climat social, motivation et engagement des salariés.
Je travaille avec des méthodes rigoureuses et approuvées par les membres de l’équipe. Je considère que le développement des ressources humaines se prête, au même titre que d’autres spécialités, à des démarches modernes et innovantes. J’ai en permanence la préoccupation de la co-construction des projets et le partage des expériences et des savoir-faire auprès des acteurs de l’entreprise.

Mes domaines d’intervention:
Audit social et organisationnel
GPEC «  de terrain » : stratégie RH, formalisation des descriptifs de postes, cartographie des compétences, plan de développement des compétences.
Politique et outils de pilotage RH, y compris les problématiques de gestion de la masse salariale .
Accompagnement des managers
Relations sociales
Conduite des projets de rénovation sociale.

Expériences

Groupe CAHORS

Energie

Directeur des ressources humaines et des relations sociales

Toulouse, France

janvier 2016 - octobre 2019

Membre du Comex Groupe. 1650 salariés dont 1000 en France. 240 M€ de CA en 2018
Définition de la stratégie ressources humaines, en termes économiques, organisationnels et sociaux. Mise en œuvre.
Définition des compétences clés pour le développement et recrutements associés.
Pilotage des relations sociales

CRDE (Groupe Cahors)

Energie

Directeur général délégué

Mercuès, France

mai 2014 - décembre 2015

Direction générale, dune entreprise de 100 salariés et de 15 M€ de CA en 2015
Mise en place d’une nouvelle organisation industrielle
Lancement en production du programme Linky
Normalisation des relations sociales.
Redressement du résultat économique (Excédent Brut d’Exploitation de -864 k€ à +372 k€)

Cahors Latino America (Groupe Cahors)

Energie

Directeur des opérations

Montevideo, Uruguay

janvier 2013 - avril 2014

Réorganisation de l’entité
Mise en place des indicateurs clés
Rationalisation des activités de production et de distribution. Janvier

MAEC (Groupe Cahors)

Energie

Directeur de site

Cahors, France

janvier 2007 - décembre 2012

Recommandations externes

Formations