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Ouafa El Maini

talent acquisition specialist/recruteur

En télétravail depuis Paris

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Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Ouafa.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Télétravail
Effectue ses missions majoritairement à distance

Vérifications

  • E-mail vérifié

Langues

Compétences (6)

Ouafa en quelques mots

J'ai aujourd'hui 10 ans d'expérience dans le recrutement, dans des secteurs d'activités très variés. J'ai commencé par la chasse de tête dans un cabinet généraliste, puis en cabinet de conseil (sur des profils it), pour terminer dans une entreprise de e-commerce.

Expériences

E-commerce

Automobile

Talent acquisition manager

Paris, France

avril 2012 - juillet 2016

Création et management d'une équipe de 4 recruteurs (formation, montée en compétences).
Mise en place de la stratégie de recrutement, des processus, des guidelines.
Recrutement de profils cadres et non-cadres pour le groupe (en moyenne 200/an).
Prise en charge de recrutements en direct avec le DG.
Pilotage des KPI (couts/délais/qualité)
Négociation et pilotage des prestataires (cabinets de chasse/jobboards/réseaux sociaux/etc)
Responsable onboarding des nouveaux collaborateurs
Gestion de la mobilité interne
Responsable de la formation des managers au recrutement.
Gestion du budget recrutement
Chasse Approche directe Recrutement Management d'équipe Lean management High Potentials Coaching Cadres Formation Mobilités Intégration

Esens Consulting

Agence & SSII

Responsable recrutement

Paris, France

mars 2010 - décembre 2011

Création de la cellule recrutement au sein d’un cabinet de conseil en systèmes d’information spécialisé en banque/finance/assurance.
Création de la base de données candidats, et des outils de reporting dédiés aux recrutements et aux objectifs réalisés. Sourcing sur Cvthèques et approche directe sur les réseaux sociaux. Pré-séléction téléphonique, conduite d’entretien physique, rédaction de comptes rendus. Evaluation des candidats, négociation des salaires, gestion du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat. Rédaction des contrats de travail, des avenants.
Prise en charge administrative de l’intégration des consultants, suivi RH mensuel.
Rédaction et diffusion des annonces sur le site web de la société et les jobs boards.
Organisation de séances de coaching et de formation pour les consultants. Organisation des visites médicales.
Rédaction d’articles sur l’intranet.

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