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Nathan Freret

consultant rh, talent, recrutement / communication

Paris, France

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Peut faire la totalité d'une mission dans vos locaux

Nathan en quelques mots

Etudiant en master à SciencesPo Paris, je poursuis une spécialisation en droit économique.

Ayant d'ores et déjà eu des expériences en recrutement et RH, en tant que Junior Headhunter, Responsable RH, Chief Operation Officer (COO) ou encore Consultant, je me tiens à votre disposition pour vous accompagner sur tous vos besoins proches de votre capital humain.


Missions notables :

- refonte RH complète pour une entreprise réalisant plus de 18M de CA en Europe et en Asie.
- construction de la politique RH et formation des collaborateurs d'un journal, équipe de 40 collaborateurs.
- pilotage de la coordination stratégique et du développement d'une organisation de 50 collaborateurs sur 3 villes en France.

Expériences

janvier 2019 - juin 2019

Industrie matières premières

AV Projektai Group

Chargé de développement

Mission de 6 mois comprenant le lancement de la filiale marocaine, de la filiale suisse et de la filiale espagnole du groupe lituanien AV Projektai.

Support et renforcement des campagnes marketing, développement des relations presses et des partenariats BtoB.

Définition de la politique RH : recrutement et communication interne avec les 40 employés du siège. Chasse de candidats à l'international (Lituanie, Pologne, Angleterre, Suisse, Espagne, Italie, Maroc, Allemagne et Autriche).

Définition de la stratégie social media et application de cette dernière.
juillet 2018 - janvier 2019 | Varsovie, Pologne

Ressources humaines

Lincoln HR Group

Chargé de recherche

Chargé de recherche au cabinet de recrutement Lincoln. Définition d'une stratégie de chasse, chasse des profils, contact des candidats, entretien du vivier, et passation d'entretiens.

Deuxième expérience au sein du groupe de juin 2019 à août 2019 : recrutement de profils 100% juridiques.
janvier 2017 - janvier 2018 | Paris, France

Presse & médias

L'Petit Mardi

COO

D'abord chargé de recrutement, puis chargé de la refonte de la politique RH au sein du Petit Mardi, j'ai fini par gérer toutes les opérations internes de l'entreprise. J'ai ainsi pu mettre en exergue mes compétences en communication, management (une 30aine de collaborateurs, recrutement mais aussi en business development avec la participation à la rédaction du business plan.

J'ai également participé à la rédaction de divers contenus.
novembre 2017 - décembre 2017 | Dijon, France

Conseil & audit

Junior Consulting Sciences Po

Consultant

3 recommandations externes

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