Nadia Merlo

experte recrutement

Peut se déplacer à Paris

  • 48.8546
  • 2.34771
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Nadia.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour

Préférences

Durée de mission
  • ≤ 1 mois
  • entre 1 et 3 mois
  • entre 3 et 6 mois
Secteur d'activité
  • Agence & SSII
  • Banque & assurances
  • Conseil & audit
  • Edition de logiciels
  • High tech
+1 autres
Taille d'entreprise
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes
  • 250 - 999 personnes

Vérifications

Langues

Catégories

Compétences (9)

Nadia en quelques mots

• 15 ans d’expérience en recrutement au sein de cabinets de conseil spécialisés dans les Services Financiers et l’IT/Digital.

• Nombreuses missions réalisées pour des profils hautement qualifiés (de l’identification jusqu’à l’intégration) en adoptant une démarche de recherche proactive.

• Une posture « Business Partner » avec mes clients, en instaurant une relation de confiance basée sur l’écoute active, la co-construction et la transparence des échanges.

• Une approche orientée « People », reposant sur l’analyse et la compréhension des motivations intrinsèques des candidats et des spécificités clients (activité, culture, valeurs) pour un recrutement durable.

Expériences

Cognizant Consulting

Conseil & audit

Talent Acquisition Manager - Business Partner

Paris, France

septembre 2018 - août 2020

Dedicated to the practices Capital Markets and Insurance to increase their recruitments and improve their HR practices :

• Recruiting for the Capital Market & Insurance teams which assists clients in their business transformation, process optimization, strategy and IS evolution, adaptation of their organizational models, and the operational deployment,
• Profiles searched (direct & proative sourcing) : Consultants to AVP,
• Expertise : Corporate Investment Banking, Asset & Wealth Management, Services Infrastructures, Insurance,
• Evolution of recruitment practices to reduce the time to hire : recruitment workshops for hiring managers, setting up a tool box for the team,
• Improved candidate experience : innovations during the hiring process and onboarding,
• Defined a team identity with the business,
• Follow-up trial period and analysis of data reported to Management,
• Lead the France Recruitment Best Practices Harmonization Project.

Weave

Conseil & audit

Talent Acquisition Manager

Paris, France

avril 2017 - septembre 2018

In charge of recruitment for the Digital and Data practices.
• Expertises : Consultants in Data management, Data Strategy, Digital Marketing, Digital Workplace, Entreprise Architect,
• Developed talent-acquisition strategies through a direct approach,
• Used predictive tools of recruitment : Assessfirst,
• Ensured a positive and consistent candidate experience,
• Setting up innovative ways to attract talents : gamification, recruitment events,
• Promoted the employer branding on social medias
• Advised clients to market trends

GFI Informatique

Conseil & audit

Responsable Recrutement

Paris, France

novembre 2011 - mars 2017

For the Services Application practice, I was responsible of driving and executing the recruitement plan. Real business partner of the managers, I managed through the onboarding process of each candidate to ensure the fastest ramp-up possible.

• Recruitment and HR Development :
- Recruitment of confirmed and strategic profiles,
- Improvement of the candidate’s experience,
- Follow-up the trial périods
- Improvement of the employer-brand,
- Participation in global Gfi projects

• Managing the recruitment department:
- Definition and implementation of the recruitment plan,
- Management of 3 people,
- Reporting to the management

SII

Conseil & audit

Consultante Ressources Humaines

Paris, France

février 2004 - août 2011

Recommandations externes

Formations

Certifications