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Maryse Serrano

directrice des ressources humaines

Peut se déplacer à Paris, Orléans, Nantes, Bordeaux, Lyon

  • 48.8546
  • 2.34771
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Maryse.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour
  • Orléans et 100km autour
  • Nantes et 100km autour
  • Bordeaux et 100km autour
  • Lyon et 100km autour

Préférences

Taille d'entreprise
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
  • 50 - 249 personnes

Vérifications

Langues

Catégories

Compétences (30)

Maryse en quelques mots

Professionnelle de terrain, mes 16 ans d’expérience en Ressources Humaines en milieu industriel multi-sites, dans des contextes exigeants notamment ceux de l'Automobile, m'ont permis de développer:
- de fortes capacités d’écoute, d’analyse, de coordination des Hommes/Femmes.

Mon dynamisme, ma force de proposition, mes facultés d’adaptation et de management, associés à de solides connaissances RH, me permettent d’être opérationnelle, pertinente et efficace, en accompagnant les équipes avec savoir-faire et savoir-être, dans le sens stratégique de l'entreprise.
















Expériences

Serrano Maryse

Ressources humaines

Consultante RH

Paris, France

mai 2021 - Aujourd'hui

Élaborer et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l'entreprise
OBSERVER/ANALYSER INNOVER CONSEILLER ORGANISER FORMER/ACCOMPAGNER

GROUPE BOWDEN SAS

Automobile

DRH

juillet 2004 - décembre 2020

• Participation à la réflexion stratégique de l'entreprise en tant que membre du Comité de Direction, et assurer l'organisation et l'adaptation du personnel aux nouveaux défis de l'entreprise et à leurs performances
• Coordination, Management et fédération des différentes équipes. Grande proximité et étroite collaboration avec les opérationnels de production afin d'être moteur dans le développement de l'entreprise grâce aux actions RH.
• Mise en place d'une politique d'harmonisation des procédures et outils RH sur l'ensemble des entités du groupe en partenariat avec les responsables ressources humaines des différents sites
• Gestion des carrières, mise en place d'une politique de formation, création d'un logiciel de GPEC approuvé lors des audits ISO ;
• Création et mise en place des bilans et rapports sociaux pour le groupe ;
• Mise à jour et harmonisation du système de paie des différentes entreprises du groupe
. Pilotage de la politique de sécurité et des conditions de travail ;
• Garante d'une veille juridique et de son application, gestion des contrôles légaux et interlocutrice privilégié des organismes sociaux
• Représentation de la Direction au CSE, information, communication et négociation avec les différentes instances du personnel, gestion des élections professionnelles des différents sites ;
• Garante des communications internes et des bons climats sociaux (écoute, gestion des conflits, négociation, disponibilité)

3 recommandations externes

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Formations

Certifications