Bienvenue sur le profil Malt de Margot !
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- Localisation
- Bordeaux, France
- Peut travailler dans vos locaux à
-
- Bordeaux et 30km autour
- Périgueux et 20km autour
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Margot en quelques mots
Réactive et professionnelle, je peux vous accompagner sur l'ensemble des projets ressources humaines en vous apportant mon expertise juridique dans les domaines suivants :
- Répondre à vos questions quant à vos obligations légales et vous aider à les réaliser (rédaction contrats de travail, mise en place du CSE, index égalité femme-homme...)
- Améliorer votre gestion du personnel
- Rédiger vos procédures disciplinaires et vous aider à la gestion de vos dossiers contentieux (sanctions disciplinaires, procédures de rupture de contrat...)
- Vous aider dans le recrutement de nouveaux collaborateurs (rédaction d'offre, sélection de CV, pré-sélection..)
Je peux vous accompagner au quotidien dans vos problématiques RH.
Expériences
Intermarché
Agroalimentaire
Responsable RH
✓ DEVELOPPEMENT D'UN SERIVE RH : Mise en place d'une gestion informatique des dossiers du personnel, audit sur les pratiques RH, mise en place de process, création de modèles juridiques...
✓ RECRUTEMENTS : Dans un contexte de fort turn over : rédaction des annonces, sélections des CV, entretiens de recrutement, organisation du parcours d'intégration, relation avec Pôle emploi et la Mission Locale...
✓ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Pilotage de l'ensemble des activités liées à l'administration et à la gestion du personnel : Traitement des embauches (contrat de travail, DPAE, visite médicale, mutuelle...), Traitement des départs, de l'absentéisme (déclaration AT, suivi des dossiers...),suivi et mise à jour des dossiers salariés.
✓ RH / SOCIAL : Application de la législation en vigueur (code du travail, convention collective, règlement intérieur, respect des obligations légales (élections des IRP, plan d'égalité F/H, démarche handicap...) Conseil et support auprès des opérationnels en matière de droit social, de stratégie et de politique RH, veille juridique, gestion du dialogue social
✓ SANTE-SECURITE : Mise à jour du DUE, affichage obligatoire, animation de la politique de prévention des risque...
✓ FORMATIONS : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, suivi et optimisation du budget formation, demande de prise en charge auprès de l'OPCO, relations avec les organisations de formations externes...
✓ VEILLE JURIDIQUE
GIE SALSA / COOPERE
Commerce de détail
Responsable RH
✓ JURIDIQUE :
• individuel : contrats de travail, procédures de sanctions disciplinaires, entretiens professionnels, gestion des forfaits jours, ruptures conventionnelles, licenciements...
• collectif : préparation des réunions du CSE (un CSE plus de 50 salariés et un CSE moins de 50 salariés), relations avec les IRP, rédaction des accords d'entreprise, notes de service, règlement intérieur, BDES, préparation des élections du CSE, index égalité femme/homme...
✓ RECRUTEMENTS : rédaction des annonces, sélections des CV, entretiens de recrutement, organisation du parcours d'intégration...
✓ SANTE-SECURITE : liens avec les organismes sociaux, rédaction du document unique d'évaluation des risques, prévention des risques, affichage obligatoire, bilan hygiène et sécurité, rédaction de notes de prévention, mise en place d'actions de prévention...
✓ FORMATIONS : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, suivi du budget, formalisation des formations internes, demande de prise en charge auprès de l'OPCO, relations avec les organisations de formations externes...
✓ CONTENTIEUX : suivi des dossiers prudhommaux en collaboration avec le cabinet d'avocat.
✓ VEILLE JURIDIQUE
Sémitour Périgord
Voyage & tourisme
Assistante RH
✓ TRAITEMENT ET SUIVI ADMINISTRATIF DES DOSSIERS DU PERSONNEL (de l'entrée à la sortie du salarié) : rédaction des contrats de travail, procédure de sanctions disciplinaires, rupture de contrats, entretiens professionnels...
✓ FORMATIONS : organisation des formations, demande de prise en charge, relations avec les organismes de formations externes, élaboration du POEC, création de contrats de professionnalisation "sur-mesure"...
✓ RECRUTEMENTS en collaboration avec la DRH : recrutements saisonniers, sélection des candidatures, entretiens, préparation des intégrations...
✓ PAIE : recueil, analyse et traitement des informations de paie (logiciel Sylae)
✓ MISE EN PLACE ET SUIVI REGLEMENTAIRE : affichage obligatoire...
Sémitour Périgord
Assistante RH
Start People France
Consultante RH
Recommandations externes
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