Bienvenue sur le profil Malt de Louise !
Localisation et déplacement
- Localisation
- Paris, France
- Peut travailler dans vos locaux à
-
- Paris et 50km autour
Préférences
- Durée de mission
-
- ≤ 1 semaine
- ≤ 1 mois
- entre 1 et 3 mois
Vérifications
Charte du freelance Malt signée
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Compétences (13)
Louise en quelques mots
Expériences
Rosapark
Divertissements & loisirs
Junior HRBP
Mes missions en lien direct avec la Direction:
- Recrutements (CDD/CDI) et staffing en lien avec la Direction et les managers
- Politique RH: développement de la politique RH concernant la gestion des carrières, l'intégration...
- IRP: mise en place des élections du CSE et animation des CSE avec la Direction
- Formation: conseils, recueil des besoins et arbitrage en lien avec la Responsable Formation et la Direction
- Conseils aux salarié(e)s et managers en day-to-day et gestion des problématiques RH au global
- Divers projets RH (refonte processus de recrutement, refonte du processus d'intégration...)
BETC - BETC
Divertissements & loisirs
Talent Acquisition Specialist
- Recrutement (CDD/CDI + campagnes stagiaires & alternants): pilotage et définition du staffing en lien avec les managers, gestion de viviers et chasse de candidats, entretiens physiques, réponse aux candidats, lien avec l'équipe en charge de l'administration du personnel
- Marque employeur: gestion des relations écoles, développement et déploiement de la politique stratégique liée aux relations écoles
- Intégration: gestion de l'intégration des collaborateurs et développement de la politique RH liée à l'intégration
- Projets RH: refonte du process de recrutement, refonte du process d'intégration...
OGILVY PARIS - WPP Group - France
Divertissements & loisirs
Gestionnaire RH
• Formation professionnelle : gestion administrative de la formation en support de la Responsable Formation (suivi budgétaire, émission des demandes de prise en charge, relations avec l'OPCA, etc)
Soutien à la construction pédagogique d'une formation interne de grande envergure.
• Recrutement (population : stagiaires / alternants) : identification des besoins, rédaction et/ou mise à jour des fiches de poste, diffusion des annonces sur les différents jobboards, sourcing et/ou entretiens téléphoniques et/ou physiques en lien direct avec les Managers, accueil & intégration.
• Administration du personnel (population : stagiaires / alternants) : établissement des conventions de stage, des dossiers de contrats de professionnalisation / apprentissage (suivi financier, relations avec l’OPCA), suivi des périodes d’essai, suivi des bilans de mi-parcours et de fin de parcours, suivi des absences en lien avec les écoles, suivi des aides à l’emploi, entretiens RH, etc.
• Reporting RH : mise à jour des différents reportings et tableaux de suivi.
• Projets RH divers : participation à la mise en place de projets au sein de l’équipe comme la Journée Agence Ouverte (JAO), Veille juridique, Rapport Égalité H/F, etc.
Recommandations externes
Consultez les recommandations qu'a reçues Louise