Laura Mouliade

ressources humaines et conduite du changement

Peut se déplacer à Limoges, Périgueux, Paris, Bordeaux

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Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Laura.
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Localisation et déplacement

Localisation
Limoges, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Limoges et 10km autour
  • Périgueux et 10km autour
  • Paris et 10km autour
  • Bordeaux et 10km autour

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Compétences (6)

Laura en quelques mots

Pendant les 10 années où j'ai exercé diverses fonctions RH dans une multinationale agroalimentaire, j'ai eu l'occasion de piloter des projets passionnants. Je suis polyvalente en matières de ressources humaines, mais ce que j'aime avant tout : l'accompagnement du changement, les transformations organisationnelles, la communication interne, et tous les sujets relatifs au développement des compétences et des carrières. N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos projets !

Expériences

Bel Maroc - Groupe BEL

Agroalimentaire

Responsable RH Site Industriel - Responsable Développement RH

Tanger, Morocco

septembre 2014 - août 2020

Développement RH et organisation
- Mettre en place des nouvelles organisations autonomes
- Assurer le recrutement externe et les mobilités internes
- Définir et piloter des plans de formation
- Définir et animer le processus de développement des compétences (référentiels de compétences, plans de formations)
- Mettre en œuvre les différents processus de développement RH : people reviews, entretiens annuels, entretiens de carrière
- Animer des formations managériales

Communication interne et relations sociales
- Définir et mettre en oeuvre un plan de communication au service de l’engagement du personnel
- Animer et améliorer le dispositif d’écoute sociale
- Mener des projets d'amélioration des conditions de travail

Change Management
- Conduire le changement et accompagner les managers dans le cadre de projets de transformation (techniques, organisationnels, managériaux)

Amélioration continue Lean TPM
- Piloter des projets d'amélioration continue liés à la chasse aux pertes de compétences ou organisationnelles

Performance RH :
- Définir et améliorer les procédures RH
- Définir et optimiser les coûts et indicateurs RH

Groupe BEL

Agroalimentaire

Chef de projet RSE

Paris, France

avril 2011 - août 2014

Déploiement de la démarche RSE dans les zones Afrique, Proche et Moyen Orient, et Amérique Asie-Pacifique :
- Conception et animation de sessions de formation dans les filiales du Groupe
- Support pour l’élaboration et le suivi des plans d'action RSE locaux

Réalisation du reporting social et environnemental du Groupe, en lien avec les directions fonctionnelles et les entités locales
- Définition et suivi des indicateurs RSE
- Réalisation du Rapport RSE annuel du groupe Bel
- Promotion des engagements RSE du Groupe auprès des parties prenantes externes

Recommandations externes

Formations