Après un début de carrière en marketing en FMCG qui ont cultivé chez moi une forte orientation business et une très bonne compréhension des métiers de l'entreprise, je me suis reconvertie en RH il y a 15 ans. Vraie business partner, j'ai impulsé, accompagné la construction et la mise en œuvre de politiques RH dans des entreprises aux ADN et modes de gouvernance divers (entreprises
cotées, sous LBO, Partnership, Coopérative agricole) dans des contextes de fortes transformations. J'ai travaillé sur tous les domaines de la
fonction RH, avec une dominante Développement, sur tous types de populations, en France et à l’International.

J'accompagne les dirigeants dans la construction d'un projet et d'une culture d'entreprise cohérents avec leur business et leurs valeurs. C'est de ce projet que découlera une stratégie RH solide vecteur d'engagement et de performance.

J'interviens à court, moyen ou long terme de manière souple et pragmatique que ce soit pour accompagner les directions et les collaborateurs au quotidien ou mener un projet plus ponctuel.

- Structuration d'une politique RH congruente avec le business, la culture et les valeurs d'entreprise
- Construction d'une marque employeur forte reposant sur une promesse et des raisons d'y croire concrètes et attractives
- Animation quotidienne de cette politique RH par la création d’outils opérationnels et un business-partnering quotidien avec les collaborateurs
- Garantie du respect des obligations légales de l’employeur