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- Déplacement
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Florence en quelques mots
Ancienne directrice de développement professionnel au sein d’un grand groupe industriel j'ai créé ma structure d'accompagnement et conseil RH.
Je couvre les besoins en coaching, évaluation-recrutement, professionnalisation des leaders et managers, évolutions professionnelles-mobilité ou cohésion et mobilisation d’équipe.
Je couvre les besoins en coaching, évaluation-recrutement, professionnalisation des leaders et managers, évolutions professionnelles-mobilité ou cohésion et mobilisation d’équipe.
Expériences
septembre 2004
- janvier 2008
| Paris, France
Industrie pharmaceutique
SANOFI
Responsable recrutement et sourcing
Coordination du réseau recrutement groupe (200p),
Implémentation d’outils de gestion des emplois internes pour le groupe en France, Belgique, Suisse, Allemagne,
Création et déploiement d’un kit de communication employeur,
Enquête internationale sur les prestataires de recrutement et mise en place d’un référencement de chasseurs de tête,
Sélection des agences d’intérim Groupe en France,
Coordination des VIE (volontariat international en entreprise),
Coordination des relations écoles,
Participation à la mise en place du programme diversité groupe pour le recrutement,
Management d’une équipe de 6 personnes.
Implémentation d’outils de gestion des emplois internes pour le groupe en France, Belgique, Suisse, Allemagne,
Création et déploiement d’un kit de communication employeur,
Enquête internationale sur les prestataires de recrutement et mise en place d’un référencement de chasseurs de tête,
Sélection des agences d’intérim Groupe en France,
Coordination des VIE (volontariat international en entreprise),
Coordination des relations écoles,
Participation à la mise en place du programme diversité groupe pour le recrutement,
Management d’une équipe de 6 personnes.
septembre 2008
- septembre 2013
| Paris, France
Industrie pharmaceutique
SANOFI
Directrice programmes développement professionnel
Programme managérial dédié aux directeurs de managers d’équipe
Centre de développement des jeunes potentiels du Groupe issus du talent développement
Mise en place et coordination de solutions d’assessment/development : 360, Evolution Center….
Création et coordination du réseau de Coachs internes groupe
Missions opérationnelles de coaching à l’attention des managers et leaders
Coordination des référencements de prestataires externes pour le groupe :
Appel d’offres et sélection pour les bilans de compétences, l’outplacement et le coaching.
Support et expertise en :
• Développement professionnel,
• Evaluation auprès des réseaux de Ressources Humaines.
Création et déploiement de deux outils de développement et d’évaluation pour accompagner l’appropriation du nouveau modèle de compétences et comportement du Groupe.
Centre de développement des jeunes potentiels du Groupe issus du talent développement
Mise en place et coordination de solutions d’assessment/development : 360, Evolution Center….
Création et coordination du réseau de Coachs internes groupe
Missions opérationnelles de coaching à l’attention des managers et leaders
Coordination des référencements de prestataires externes pour le groupe :
Appel d’offres et sélection pour les bilans de compétences, l’outplacement et le coaching.
Support et expertise en :
• Développement professionnel,
• Evaluation auprès des réseaux de Ressources Humaines.
Création et déploiement de deux outils de développement et d’évaluation pour accompagner l’appropriation du nouveau modèle de compétences et comportement du Groupe.
février 2014
- Aujourd'hui
| Paris, France
Ressources humaines
Axomega
Consultante sénior Coach
Création d’un cabinet d’accompagnement et conseil en développement des talents :
• Missions de coaching individuel, d'assessment et d'évaluation de recrutement
• Accompagnement des transitions professionnelles
• Conception et animation de modules collectifs : solutions apprenante, appreciative inquiry
• Conseil en développement des ressources Humaines
• Missions de coaching individuel, d'assessment et d'évaluation de recrutement
• Accompagnement des transitions professionnelles
• Conception et animation de modules collectifs : solutions apprenante, appreciative inquiry
• Conseil en développement des ressources Humaines
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