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Emmanuelle Jovani

rh, changement , talent management, temps partagé

Peut se déplacer à Paris

  • 48.85661400000001
  • 2.3522219000000177
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Emmanuelle.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour

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  • E-mail vérifié

Langues

Compétences (7)

Emmanuelle en quelques mots

Forte expérience d'accompagnement au changement et RH au travers différents projets: fusion, réorganisations, rachat d'entreprise, changement d’outils de travail, ...Projets à travers lesquels j'ai eu à conjuguer expertise de talent management, GPEC, proximité avec les managers et accompagnement des collaborateurs. Accompagnement de starups: croissance, organisation, conformité réglementaire.
Capacité à positionner la RH comme un partenaire du quotidien, du business et de la stratégie.
Participer à l’élaboration de la politique Recrutement & Développement RH en proposant des démarches et outils adaptés, en construisant des solutions innovantes et efficaces.

Expériences

Bernard julhiet

Conseil & audit

Consultant RH

mai 2000 - mai 2008

Secteurs d’activité : industrie, Banque, Hôtellerie, Immobilier, retail
o Assesments, évaluations collectives et individuelles dans le cadre de recrutements, mobilités internes, détection de potentiels, promotions et passages cadre.
o Accompagnement individuel: bilans de compétences et bilans professionnels
o Animation de formations au recrutement
o Recrutements : chasse de tête, entretiens,
Evaluation assessment Bilan de compétences Recrutement Animation Formation

Chéque Déjeuner/Up France - UP

Ressources humaines

Responsable Département Talent management

92230 Gennevilliers, France

mai 2013 - janvier 2017

 Accompagnement de la transformation et du business
o Accompagnement RH de changements d’organisation, fusions, croissance externe, projets ERP,…
o Conseil RH et coaching des managers
o IRP : Présentation CE plans d’accompagnement changement d’organisation, plan de formation,
 Talent Management
o GPEC : Création et mise en place d’une démarche prospective emplois
o Création et déploiement de la politique mobilité et gestion de carrière
o Optimisation de la formation : budget, prestataires, nouvelles modalités pédagogiques
 Talent Acquisition
o Communication de recrutement, partenariats écoles, optimisation du sourcing et du process de recrutement : délai de recrutement raccourci : - 25 % en moyenne
Ressources humaines Talent Management GPEC Strategic workforce planning Formation Evaluation

Louvre Hotels Group - Louvre Hotels Group

Hôtellerie

Responsable Développement RH

mai 2008 - mai 2013

 Gestion RH Opérationnelle de la population siège (250 pers en Europe)
o Talent management opérationnel : recrutement, intégration, mobilités, formation, …
o Conseil RH des managers au quotidien, accompagnement des collaborateurs
o Garant de la bonne application de la réglementation sociale et des processus RH
o Gestion du disciplinaire : sanction, licenciements,

 Talent Management
o Création et déploiement d’une politique mobilité et gestion de carrière : people reviews, plans de succession, parcours d’identification et de développement des compétences, entretiens annuels
o Formation : optimisation du budget, rationalisation des prestataires, externalisation de la partie administrative, création de parcours de formation métiers, managériaux, e-learning…

 Talent Acquisition
o Elaboration et déploiement d’une politique recrutement et d’intégration
o Développement de la « marque employeur » : communication recrutement, mise en place d’une politique relations écoles, nouveau site internet recrutement



Management d'équipe Talent Management GPEC Organisation Ressources humaines

Sonepar

Logistique & Supply Chain

Chef de Projet RH / Mission de Management de transition

mai 2017 - Aujourd'hui

Recommandations externes

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Formations